Im Produktionskalender 2015 haben wir im Mai viele freie Tage. Lassen Sie uns herausfinden, an welchen Tagen wir Arbeitstage haben und an welchen Tagen frei sind und wie Sie Ihren Urlaub durch einen Arbeitsurlaub "verlängern" können.
Im Mai 2015 ruhen wir 4 Tage (vom 1. bis 4. Mai), dann arbeiten wir 4 Tage (vom 5. bis 8. Mai), dh von Dienstag bis Freitag, außerdem wird der Arbeitstag am 8. um 1 Stunde reduziert, dann ruhen wir uns 3 Tage aus (vom 9. bis 11. Mai), dann arbeiten wir von 12 bis 15 (von Dienstag bis Freitag). Die zweite Maihälfte beinhaltet keine Feiertage und wird daher nach dem "klassischen" Szenario abgehalten: fünf Arbeitstage und zwei arbeitsfreie Tage.
Um Ihr Wochenende zu „verlängern“, können Sie in Absprache mit dem Arbeitgeber einen bezahlten Jahresurlaub oder unbezahlten Urlaub zwischen den Maiferien gewähren.
Wenn Sie Anfang Mai unbezahlten Urlaub planen möchten, dann schreiben Sie einen Antrag nur für Werktage: zum Beispiel vom 5. bis 8. Mai (4 Tage) oder vom 12. bis 15. Mai (4 Werktage). Fügen Sie dem unbezahlten Urlaub keine "zusätzlichen" Tage hinzu, da die Gesamtzahl der unbezahlten Urlaubstage den Jahresurlaub verkürzen kann, wenn es mehr als 14 sind. Und dies ist für Sie nicht vorteilhaft.
Um den Jahresurlaub für diese Daten zu planen, beachten Sie bitte, dass der Jahresurlaub in Kalendertagen gezählt wird und Urlaubstage sowohl Wochentage als auch Wochenenden umfassen - alles außer Feiertage. Der Jahresurlaub verlängert sich um die Anzahl der Ferien. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch gibt es im Mai 2015 nur zwei Feiertage - den 1. Mai (Frühling und Tag der Arbeit) und den 9. Mai (Tag des Sieges), und der 4. und 11. Mai sind nur freie Tage.
Wenn Sie beispielsweise einen Urlaub vom 27. April für 7 Kalendertage planen, fällt der Urlaub am 1. Mai auf einen Feiertag, wodurch sich der Urlaub um 1 Tag verlängert. Das Wochenende am 4. Mai gilt für Sie jedoch als Urlaubstag, während es für alle anderen als freier Tag gilt. Somit "verlieren" Sie einen Ruhetag und gehen am 5. Mai gemeinsam mit allen nach den Ferien zur Arbeit.
Eine günstigere Situation ist es, ab dem 5. Mai einen Jahresurlaub für 7 Kalendertage zu gewähren - in diesem Fall wird der Urlaub um 1 Tag verlängert, dh Sie ruhen sich am 12. Mai für den 9. Mai aus und gehen am 13. Mai zur Arbeit.
Wenn Sie in der ersten Maihälfte 14 Kalendertage Urlaub machen möchten, dann bewerben Sie sich nicht ab dem 1., sondern ab dem 5. Mai (dem ersten Werktag) - dann gehen Sie am 20. zur Arbeit.
Und noch ein angenehmer "Bonus": 30. April - der um 1 Stunde verkürzte Vorfeiertag sowie am 8. Mai.
Frohe Feiertage und schöne Feiertage!
