Ein seltener Mitarbeiter kommt nicht ins Schwitzen bei dem Gedanken, ins Büro des Direktors zu gehen. Und wenn es dazu kommt, dass der Regisseur um etwas bitten muss, dann versiegt es komplett im Mund und alle Worte sind vergessen. Wenn Sie jedoch entschlossen sind und eine Gehaltserhöhung verlangen möchten, machen Sie sich bereit, denken Sie über Ihre Rede nach und gehen Sie mutig vor.
Notwendig
Selbstvertrauen
Anleitung
Schritt 1
Die Motivation der Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Jeder kompetente Leiter sollte dies verstehen. Mindestens einmal im Jahr müssen die Gehälter erhöht oder Boni gezahlt werden, sonst riskieren Sie den Verlust eines wertvollen Mitarbeiters und damit ein direktes Verlustrisiko. Wenn die Behörden aus irgendeinem Grund nicht einmal an eine Gehaltserhöhung denken, dann ist es nicht falsch, selbst eine Gehaltserhöhung zu fordern. Dieser Vorgang erfordert Vorsicht und Feingefühl, also müssen Sie zuerst üben.
Schritt 2
Am wichtigsten ist, dass Sie sicher sein müssen, dass Sie die Gehaltserhöhung wirklich wert sind. Und der Grund dafür ist nicht "Ivanov wurde hinzugefügt, und warum nicht?", sondern die Tatsache, dass Sie dem Unternehmen tatsächlich greifbare Vorteile bringen und eine Belohnung verdienen. Wenn Sie für sich selbst ehrlich die Frage beantwortet haben: "Bin ich der Erhöhung würdig?" Wenn ja, müssen Sie den Mut fassen und zum Chef gehen. Im voraus vorbereiten. Sammeln Sie Ihre Arbeitsberichte aus dem letzten Jahr. Zeigen Sie, welchen Gewinn Sie dem Unternehmen eingebracht haben. Zeigen Sie, wenn möglich, das Wachstum des Bruttoeinkommens des Unternehmens mit einem Diagramm oder einer Grafik auf. Wenn Sie in diesem Zeitraum Geschäftsprojekte erfolgreich abgeschlossen haben, erwähnen Sie diese ebenfalls.
Schritt 3
Überlegen Sie im Voraus, welchen Prozentsatz der Erhöhung Sie verlangen. Erwähnen Sie auf keinen Fall die Gehälter anderer Mitarbeiter, fragen Sie nicht nach einem Vergleich "mit Petrov, weil Sie noch länger arbeiten als er". Wie lange Sie für die Firma arbeiten, spielt keine Rolle. Die Hauptsache ist das Ergebnis Ihrer Arbeit. Und wenn Sie das Management davon überzeugen können, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind, dann wird es Ihnen höchstwahrscheinlich auf halbem Weg begegnen. Natürlich müssen Sie auch bei der Wahl des Zeitpunkts für ein solches Gespräch vorsichtig sein. Der Chef sollte nicht beschäftigt sein, er sollte keine schlechte Laune haben und ein wichtiges Meeting sollte ihm nicht auf der Nase liegen.
