Früher oder später muss die Frage der Lohnerhöhung vor der Geschäftsleitung fast jedes Mitarbeiters gestellt werden. Und wenn er wirklich wertvoll für das Unternehmen ist und mit dem Geschäft richtig liegt, sind die Chancen auf eine erfolgreiche Verhandlung hoch.
Anleitung
Schritt 1
Ein wichtiger Schritt zur Vorbereitung eines solch ernsthaften Gesprächs ist die Erkundung der Arbeitsmarktsituation in Ihrer Nähe. Es wird nützlich sein, nicht nur offene Stellen zu überwachen, sondern auch auf die interessantesten zu reagieren, um wie Interviews zu sein.
Dies wird Ihnen helfen, Argumente zu Ihren Gunsten zu gewinnen.
Darüber hinaus können ganz reale Vorschläge entstehen, die wiederum als Vorwand für die Aufnahme eines Gesprächs und eines Ausweichflugplatzes dienen, wenn Ihr Antrag abgelehnt wird.
Schritt 2
Ebenso wichtig ist es, den richtigen Zeitpunkt für das Gespräch zu wählen. Es ist ratsam, dass Sie zu diesem Zeitpunkt niemand vom Gespräch ablenkt. Oft kann diese Option der Nachmittag sein: Die Morgenroutine ist bereits durchgezogen, und ein wohlgenährter Mensch ist meist immer freundlicher.
Auf keinen Fall sollten Sie ein Gespräch beginnen, wenn es im Unternehmen eilig ist, Fristen ablaufen usw. In einer Situation, in der der Chef Ihnen objektiv nicht gewachsen ist, wird dies nichts Gutes sein.
Die ideale Situation, um dieses Thema anzusprechen, wenn am Vortag ein Projekt erfolgreich abgeschlossen wurde, bei dem Sie Ihr Bestes gegeben haben.
Schritt 3
Gehen Sie bei der Auswahl der Argumente für ein Gespräch davon aus, dass dem Chef in erster Linie die Interessen des Unternehmens und dessen Nutzen aus jeder Entscheidung am Herzen liegen. Argumentieren Sie also in der Diskussion den Antrag, mit welchem Nutzen das Unternehmen bereits bringt und welchen Nutzen es erhält, nachdem Ihre Arbeit dafür teurer geworden ist.
Wenn all diese Bedingungen erfüllt sind, lautet die Antwort auf eine so ernste Frage eher „ja“als „nein“.
