Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokument, das die Arbeitstätigkeit und Erfahrung bestätigt. Bei der Anstellung ist sie dem Arbeitgeber vorzulegen. Wenn ein Arbeitnehmer über zwei Arbeitsbücher verfügt, muss gemäß dem arbeitsrechtlichen Verfahren vorgegangen werden.
Anleitung
Schritt 1
Im Zusammenhang mit den Ergänzungen zu Artikel 65, Teil 5 und gemäß dem Schreiben des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung der Bevölkerung Nr. 1026-6 vom 30. April 2008 hat ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsbuch verloren hat das Recht, während der Beschäftigung einen Antrag beim Arbeitgeber zu stellen. Aufgrund des Antrags wird ihm ein neues Arbeitsbuch ausgestellt.
Schritt 2
Dementsprechend können 1-2-3-10 Arbeitsbücher in den Händen des Antragstellers erscheinen, denn wenn die Verlust- oder Schadensanzeige gelogen ist oder das verlorene Dokument nachträglich gefunden wird, stellt sich heraus, dass es mehrere Haupt Dokumente zur Bestätigung der Dienstzeit und Tätigkeit. … Was soll der Arbeitgeber in diesem Fall tun?
Schritt 3
Das Vorhandensein mehrerer Arbeitsbücher ist kein Grund für die Ablehnung einer Beschäftigung (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Verweigerung der Beschäftigung durch den Arbeitgeber wird als illegal und unangemessen angesehen. Wird der Bewerber vom Arbeitsamt zur Beschäftigung entsandt, kann dem Arbeitgeber ein Bußgeld auferlegt werden.
Schritt 4
Akzeptieren Sie den Mitarbeiter, holen Sie sich alle verfügbaren Arbeitsbücher von ihm, erfassen Sie die Beschäftigung in dem Dokument, in dem die Einträge vorgenommen werden, spätestens nach Datum. Senden Sie den Rest der Arbeitsbücher zur Aufbewahrung in den Safe.
Schritt 5
Sie können ganz anders handeln, wenn Sie einen Mitarbeiter eingestellt haben, er Ihnen ein Arbeitsbuch gezeigt oder eine Verlustrechnung verfasst hat und Sie ihm ein zweites Dokument ausgestellt haben und sich während der Arbeit herausgestellt hat, dass es ein weiteres Arbeitsbuch gibt zur Hand. Sie haben das Recht, das Arbeitsverhältnis gemäß Artikel 81 Absatz 11 einseitig zu kündigen.
Schritt 6
Dieser Artikel ermöglicht es dem Arbeitgeber, sich von dem Arbeitnehmer zu trennen und eine einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags wegen vorsätzlich falscher Angaben und Verschleierung vorhandener Unterlagen zu erstellen. Dieser Artikel wird in der Praxis eher selten verwendet, denn wenn ein Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber vollkommen zufrieden ist, seine Qualifikation es ihm ermöglicht, die übertragene Arbeit auszuführen, spielt es keine Rolle, wie viele Arbeitsbücher der leitende Angestellte hat.
