Unternehmen und Institutionen, denen ihre Profitabilität und Produktionseffizienz am Herzen liegt, stellen oft Praktikanten ein. Erstens sammelt der Auszubildende in der praktischen Ausbildung Erfahrungen in der Branche, zweitens arbeitet er zwar zunächst nicht viel schlechter als Vollzeitkräfte, kann aber deutlich weniger bezahlt werden. Wie melde ich einen Praktikanten an?
Anweisungen
Schritt 1
Denken Sie daran, dass der Auszubildende formalisiert werden muss. Andernfalls kann das Unternehmen oder die Institution von den Behörden, die die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation überwachen, mit einer Geldstrafe belegt werden.
Schritt 2
Schließen Sie unbedingt einen befristeten Arbeits- oder Ausbildungsvertrag mit dem Auszubildenden ab. Machen Sie keinen entsprechenden Eintrag in sein Arbeitsbuch, wenn Sie mit einem Stellenbewerber einen Lehrvertrag abschließen.
Schritt 3
Geben Sie die Höhe des Gehalts im Vertrag an. Notieren Sie die Stelle des Praktikanten, beachten Sie jedoch, dass die berufliche Funktion des Mitarbeiters mit dem Praktikum in Zusammenhang steht (z. B. „Sachbearbeiter/in“).
Schritt 4
Ein Ausbildungsvertrag wird sowohl mit einem Mitarbeiter einer Institution oder Firma, der sich in einer neuen Position (zusätzlich zu einem bestehenden Arbeitsvertrag) erproben möchte, als auch mit einem Bewerber auf eine offene Stelle (bis zum Abschluss eines vollwertigen Arbeitsvertrages) abgeschlossen).
Schritt 5
Wenn Sie mit einem bestehenden Mitarbeiter der Organisation einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, ist dessen Gehalt als Praktikant bereits in seinem Gehalt enthalten und das Praktikum selbst gilt als eine Art Praktikum in Auffrischungskursen.
Schritt 6
Wenn Sie einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen haben, zahlen Sie dem Auszubildenden ein Stipendium, dessen Höhe im Vertrag festgelegt ist. Die Höhe des Stipendiums richtet sich in der Regel nach der Fachrichtung, dem ausgeübten Beruf, der Qualifikation des Auszubildenden und darf den im Bundesarbeitsgesetz festgelegten Mindestlohn nicht unterschreiten.
Schritt 7
Erstellen und erteilen Sie einen Auftrag zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters auf Grundlage des abgeschlossenen Vertrages.
Schritt 8
Erteilen Sie den Auszubildenden keine Aufgaben, deren beruflicher Bezug nicht bekannt ist, und schaffen Sie die bestmöglichen Bedingungen für das Praktikum. So erwerben Sie schnell einen guten Spezialisten und investieren wenig Zeit und Geld in seine Ausbildung.
