Es ist Zeit, die Koffer zu packen, denn der Urlaub kommt bald. Sie haben es sich mit Ihrer gewissenhaften Arbeit ehrlich verdient. Warum es so oft zu Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommt. Was müssen Sie wissen, um Ihre Rechte zu schützen und was ist Ihre Verantwortung?
Anweisungen
Schritt 1
Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation klar geregelt. Jeder Arbeitnehmer, der 6 Monate im Unternehmen gearbeitet hat, hat Anspruch auf Urlaub. Sie gilt für das gesamte Urlaubsjahr, dessen Berechnung ab dem Tag der Anstellung beginnt. Nachdem Russland 2010 der internationalen Konvention Nr. 132 „An bezahltem Urlaub“beigetreten ist, muss vor Ablauf des Urlaubsjahres ein ununterbrochener Teil des Urlaubs (mindestens 2 Wochen) gewährt werden. Beispiel: Urlaubsjahr des Mitarbeiters vom 05.07.2010 bis 04.07.2011. Die obligatorischen 2 Wochen Urlaub sind dem Arbeitnehmer bis zum 04.07.2011 zu gewähren. Die verbleibenden ungenutzten Tage - innerhalb von anderthalb Jahren nach dem Urlaubsjahr, d.h. bis 04.01.2013
Schritt 2
Jährlich bis zum 15. Dezember des laufenden Jahres erstellt das Unternehmen einen Urlaubsplan für das nächste Kalenderjahr. Bei der Erstellung des Zeitplans sollten die Interessen beider Parteien berücksichtigt werden.
Eine der Bedingungen ist die Einheitlichkeit der Urlaubsregelung während des ganzen Jahres. Das volle Wahlrecht bleibt nur bei Arbeitnehmern, die Leistungen beziehen (z. B. minderjährige Arbeitnehmer, ein Ehemann während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist, Soldaten - Internationalisten usw.) Sobald der Urlaubsplan vom Leiter genehmigt und vereinbart wurde mit der Gewerkschaft tritt es in Kraft und ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verpflichtend.
Schritt 3
2 Wochen vor Antritt des geplanten Urlaubs muss eine schriftliche Kündigung erfolgen (sofern der genaue Termin im Stundenplan festgelegt ist - Tag / Monat / Jahr). Wenn im Zeitplan nur Monat und Jahr aufgeführt sind, werden Sie aufgefordert, Ihre eigene handschriftliche Erklärung zu schreiben. Nach Unterzeichnung des Antrags (bzw. Bescheids) erstellt der Personalreferent einen Urlaubsauftrag und einen Abrechnungsschein. Aufgrund dieser vom Leiter unterzeichneten Unterlagen wird Ihnen das Urlaubsgeld gutgeschrieben. Es muss 3 Tage vor Urlaubsantritt bezahlt werden. Für den Fall, dass das Geld aus irgendeinem Grund nicht bezahlt wird, haben Sie das Recht, den Urlaub zu verweigern.
Schritt 4
Natürlich ist der Urlaubsplan kein Dogma. Es treten Situationen auf, in denen der Urlaub verschoben werden muss. In diesem Fall wird eine Erklärung mit der Bitte um Änderung der Frist für die Gewährung des nächsten Urlaubs unter Angabe des Grundes verfasst. Wird der Grund als gültig anerkannt und der Antrag unterschrieben, wird der Urlaubsplan geändert.
