Der Einsatz von Migranten als Arbeitskräfte ist heute ein ziemlich populäres Phänomen. Es ist kein Geheimnis, dass es für Unternehmer oft auch sehr profitabel ist. Schließlich sind die Löhne der Gastarbeiter niedrig, während sie genauso lange arbeiten wie die indigene Bevölkerung des Landes. Bei der Beschäftigung von Migranten gibt es jedoch eine Reihe von Schwierigkeiten, die bei der Aufnahme von Leiharbeitern aus einem anderen Staat zu berücksichtigen sind.
Die Beschäftigung eines Neuankömmlings - eines Bürgers eines anderen Staates - muss formalisiert und bei den zuständigen Behörden registriert werden. Um eine solche Person einzustellen, müssen eine Reihe von Anforderungen der russischen Gesetzgebung erfüllt und ein ganzes Paket von Dokumenten gesammelt werden.
Regeln für die Bewerbung um einen Arbeitsmigranten
Bei der Registrierung eines Staatsangehörigen eines anderen Landes als Arbeitnehmer muss folgendes Dokumentenpaket bei der Beschäftigungsorganisation eingereicht werden:
- der Pass;
- Arbeitserlaubnis noch mindestens 3 Monate gültig;
- Migrationskarte;
- Anmeldung am Aufenthaltsort.
Fehlt mindestens eines der Dokumente, ist es unmöglich, einen Migranten einzustellen. Wenn von den Aufsichtsbehörden festgestellt wird, dass Sie einen Arbeitsplatz ohne die erforderlichen Papiere erhalten, wird der Arbeitgeber große Probleme haben.
Wenn Sie über alle erforderlichen Dokumente verfügen, unterscheidet sich die Registrierung eines Wanderarbeitnehmers nicht von der Beschäftigung eines einheimischen Einwohners des Landes. Der künftige Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Beschäftigung stellen, wonach er mit ihm einen Arbeitsvertrag abschließen muss. Dieses Papier muss unbedingt die Rechte und Pflichten der Parteien im Verhältnis zueinander darlegen, die Arbeit des Arbeitnehmers und den Zeitpunkt der Zahlung von Geldleistungen regeln. Der Vertrag sieht seinerseits Verpflichtungen vor, die er unbedingt einhalten muss.
Zu bedenken ist nur, dass ein Arbeitsvertrag mit einem Migranten nicht unbefristet sein kann. Sie gilt genau so lange wie die Arbeitserlaubnis.
Was ist bei der Einstellung eines Migranten zu beachten
Eines der Hauptprobleme bei der Arbeitssuche für Wanderarbeitnehmer ist ihre Mobilität. Wenn eine Person beispielsweise Russland verlässt, verliert sie ihr Konto am Aufenthaltsort. Außerdem geschieht dies automatisch nach den Markierungen des Checkpoints an der Grenze. Dementsprechend muss er bei seiner Rückkehr das Registrierungsverfahren am Aufenthaltsort erneut durchlaufen. Solange er dies nicht tut, kann er nicht wieder am Arbeitsplatz eingesetzt werden.
In einigen Fällen befassen sich Arbeitgeber selbstständig mit Fragen der Erneuerung der Registrierung am Wohnort. Dies geschieht jedoch nur, wenn der Mitarbeiter für das Unternehmen wirklich wertvoll ist.
Wenn es darum geht, einen Migranten zu rekrutieren, ist es am besten, nicht zu versuchen, das Gesetz zu umgehen. Wenn die Tatsache eines Verstoßes entdeckt wird, können die Probleme, die der Arbeitgeber erhält, ziemlich groß und schwerwiegend sein. Immerhin können sie dafür entweder mit einer ziemlich hohen Geldstrafe oder mit einer mehrjährigen Haftstrafe belegt werden.
