Jeder Arbeitnehmer kann mit der Notwendigkeit konfrontiert sein, seine Arbeitnehmerrechte zu schützen, daher müssen Sie wissen, wie Sie sich in einer Konfliktsituation mit dem Arbeitgeber verhalten sollen. Es ist zu beachten, dass jeder Arbeitnehmer das Recht hat, seine Interessen zu schützen, dies ist in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eindeutig festgelegt.
Anweisungen
Schritt 1
Gemäß Artikel 352 kann ein Arbeitnehmer also den Selbstschutz seiner Rechte nutzen, sie mit Hilfe von Gewerkschaftsorganisationen verteidigen oder sich an spezielle Dienste der staatlichen Aufsicht und Kontrolle wenden.
Schritt 2
Was ist Selbstverteidigung? Das Gesetz sieht die Möglichkeit eines Arbeitnehmers vor, die Ausübung von Arbeitsaufgaben zu verweigern, die im Inhalt des Arbeitsvertrags nicht vorgesehen sind. Dies kann auch erfolgen, wenn die Arbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet.
Schritt 3
Wichtig ist, dass sich ein Arbeitnehmer gleichzeitig bei mehreren Instanzen bewerben kann: bei der Gewerkschaft, der staatlichen Arbeitsinspektion und der Staatsanwaltschaft. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies keine Bedrohung für den Arbeitgeber ist, sondern Ihr gesetzliches Recht.
Schritt 4
Wie kann man sich am besten an die staatliche Arbeitsinspektion wenden? Zunächst müssen Sie eine Beschwerde korrekt verfassen, in der Sie Ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber klar formulieren müssen. Liegen Anhaltspunkte für eine Verletzung Ihrer Rechte vor, fügen Sie diese Unterlagen (Arbeitsvertrag, Kopie des Arbeitsbuches etc.) bei.
Schritt 5
Es gibt zwei Möglichkeiten, eine Beschwerde an die Inspektion zu senden. Die erste ist per Post, per Einschreiben mit Benachrichtigung. Die zweite besteht darin, es dem Kontrolleur persönlich zu übergeben, der verpflichtet ist, die Tatsache der Übergabe der Dokumente an ihn zu dokumentieren, indem er auf der zweiten Kopie eine Unterschrift und eine Nummer anbringt.
Schritt 6
Die offizielle Frist für die Prüfung solcher Beschwerden beträgt einen Monat.
Nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber über die Verletzung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer erstellt der Inspektor ein Gesetz, in dem alle bestehenden Verstöße angegeben sind, und ordnet dem Unternehmensleiter deren Beseitigung an.
