Jeder Spezialist des Unternehmens hat Anspruch auf Urlaub. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer nicht in Urlaub fahren zu lassen, wenn das Arbeitsverhältnis mit ihm unmittelbar nach dem Urlaub beendet wird. Das Gesetz sieht eine Situation vor, in der keine Ruhe gewährt werden darf. Dies erfordert einen guten Grund, der in der Regel eine Produktionsnotwendigkeit darstellt.
Notwendig
- - Bestellformular;
- - Form eines Memos;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation;
- - Urlaubsplan.
Anweisungen
Schritt 1
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer das Recht, die restlichen Urlaubstage vor dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu nehmen. Dies muss jedoch mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden. Wenn der Leiter der Abteilung, in der der Spezialist die Arbeitsfunktion ausübt, keine Ruhe gewähren möchte, zahlt er eine Entschädigung für die nicht genutzten Urlaubstage. Dazu wird ein Berechnungsvermerk erstellt, in dem der Arbeitnehmer die Anzahl der verbleibenden Tage der fälligen Ruhezeit angibt und der Buchhalter den zu zahlenden Geldbetrag berechnet. Es wird auf der Grundlage der Berechnung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts eines Arbeitnehmers in einem bestimmten Unternehmen ermittelt.
Schritt 2
Hat der Arbeitnehmer gemäß dem Zeitplan Anspruch auf Urlaub, hat der Arbeitgeber kein Recht, die Erholung der Fachkraft zu verweigern. Dies wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation geregelt. Nach diesen Gesetzen kann die Organisation mit Geldstrafen von bis zu 50.000 Rubel belegt oder die Tätigkeit des Unternehmens für bis zu 90 Tage ausgesetzt werden. Die administrative Verantwortung liegt vor, wenn der Mitarbeiter vor Gericht ging und den Fall gewonnen hat. Dann wird das Unternehmen verpflichtet, Geld zu zahlen oder die Arbeit einzustellen, was den finanziellen Aktivitäten der Organisation ziemlich abträglich ist.
Schritt 3
Sie haben das Recht, einen Mitarbeiter nicht in den Urlaub fahren zu lassen, wenn Umstände eintreten, in denen das Ausscheiden eines Mitarbeiters den normalen Betrieb des Unternehmens beeinträchtigen kann. Erstellen Sie in einer solchen Situation eine Bestellung. Verlegen Sie die Ruhezeit des Mitarbeiters auf einen anderen Zeitraum. Geben Sie den Namen des Unternehmens in der "Kopfzeile" des Dokuments an. Schreiben Sie die Überweisung des Urlaubs als Gegenstand der Bestellung. Schreiben Sie auf dem Gelände den Produktionsbedarf sowie das Memo des Leiters des Dienstes auf, bei dem der Mitarbeiter registriert ist. Die Notiz gibt den Grund für die Verschiebung des Rests an, schreiben Sie ihn in die Bestellung. Notieren Sie den Zeitraum, in dem Sie dem Mitarbeiter Urlaub gewähren möchten. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors. Machen Sie sich mit der Bestellung des Spezialisten vertraut. Außerdem sollte der Mitarbeiter zusätzlich zur Unterschrift den Satz schreiben: "Ich bin mit der Verschiebung des Urlaubs einverstanden."
