Karriere ist nicht für jeden Berufstätigen eine leere Worthülse, auch wenn nicht jeder den Chefsessel anstrebt. Die Steuerung Ihrer Karriereentwicklung beinhaltet eine zielgerichtete Bewegung in Richtung Ihres Ziels.
Notwendig
- - Wunsch und Bereitschaft nicht nur für ein höheres Gehalt, sondern auch für die Höhe der Verantwortung;
- -kapieren;
- - Kenntnis und praktische Anwendung der Grundlagen der Psychologie der Kommunikation mit Menschen in der Umgebung.
Anweisungen
Schritt 1
Neben der Wahrnehmung Ihrer Verantwortung sollten Sie Ihre Erfolge subtil an Ihr Management kommunizieren. Damit Sie sehen können, wie sich mit Ihrer Ankunft die Situation in diesem Arbeitsbereich verbessert hat. Sie haben beispielsweise herausgefunden, wie Sie Ihre Arbeit optimieren können und können die Hälfte der Zeit für eine Aufgabe aufwenden als Ihr Vorgänger. Diese Geschichte muss mündlich weitergegeben werden, damit Ihr Name mit Erfolg in Verbindung gebracht wird. Andernfalls werden Ihre Arbeitsleistungen möglicherweise nicht bemerkt, da die Menschen in den meisten Fällen dazu neigen, alles Gute als selbstverständlich zu betrachten.
Schritt 2
Sie müssen Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten. Und Sie müssen sich bemühen, dass der Großteil des Teams Ihnen nicht "eine Speiche in die Räder legt", weil Sie nicht mit ihnen kommunizieren möchten. Ich fordere Sie nicht auf, das Leben der Firma zu sein, wie auf Partys. Aber die Fähigkeit, ein Gespräch zu führen, dem Gesprächspartner zuzuhören und zu loben, erfordert nicht viel Ihrer mentalen Stärke, erhöht jedoch die Chancen, dass Sie im Team geliebt werden und Ihrer Meinung zugehört wird.
Schritt 3
Gerade am Anfang Ihrer Karriere sollten Sie auf Ihren direkten Vorgesetzten achten. Es ist notwendig, nüchtern einzuschätzen, ob Sie in der Lage sein werden, unter seinem Kommando voranzukommen. Versuchen Sie, mit verantwortungsvollen Aufgaben vertraut zu werden. Und hüte dich vor Stagnation! Wenn Sie sehen, dass Ihr Chef der Meinung ist, dass es Ihnen in diesem Arbeitsbereich mehr oder weniger gut geht und nichts ändern wird, dann wechseln Sie Ihren Arbeitsplatz. Denn später kann man in dieser Position viele Jahre stecken bleiben, und man wird süchtig nach dem Unternehmen. Denn in all dieser Zeit lernt man nichts Neues und niemand hat den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt abgebrochen. Und es wird schwierig sein, einen Job mit gleichem Lohnniveau zu finden.
