Das Arbeitsgesetzbuch Russlands besagt: Eine Geschäftsreise ist eine Reise eines Arbeitnehmers, um den Auftrag des Arbeitgebers für eine bestimmte Zeit an einen Ort zu erfüllen, der von seinem ständigen Arbeitsplatz entfernt ist.
Der ständige Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist im Arbeitsvertrag angegeben. Eine Dienstreise gilt als Dienstreise, wenn dem Mitarbeiter ein konkreter Auftrag erteilt wurde, der im Leistungsauftrag festgehalten wird. Es gibt eine spezielle einheitliche Form einer solchen Aufgabe - Nr. T-10a, die vom Staatlichen Statistikausschuss Russlands genehmigt wurde. Die Beauftragung ist immer der Reisebescheinigung beigefügt.
Gilt nicht für Dienstreisen: Dienstreisen von Zugbegleitern, Flugbegleitern und sonstigen Mitarbeitern, die entweder eine feste Anstellung im Zusammenhang mit Reisen haben oder im Rotationsprinzip tätig sind.
Und im Gegenteil, Dienstreisen sind beispielsweise eine Reise eines Mitarbeiters der Kopforganisation auf Anweisung des Arbeitgebers zu einer separaten Einheit (Niederlassung) und umgekehrt eine Reise eines Mitarbeiters einer Niederlassung in die Zentrale Verwaltung.
Darüber hinaus umfassen Dienstreisen Reisen, wenn Heimarbeiter (Telearbeiter) zum Standort des Arbeitgebers reisen. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmern alle Kosten im Zusammenhang mit der Dienstreise, einschließlich der Kosten für die Unterbringung, zu erstatten.
Eine Reise, zu der eine Person mit einem zivilrechtlichen Vertrag entsandt wird, ist jedoch keine Geschäftsreise, da nur ein gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation registrierter Arbeitnehmer entsandt werden kann.
Somit sind die Hauptmerkmale einer Dienstreise der ausgeführte Auftrag des Arbeitgebers und der Arbeitsauftrag.
