Der Personalleiter ist nicht nur die Person, die für die Suche nach neuen Mitarbeitern verantwortlich ist. Die Personalabteilung hat viele Aufgaben – von der Schaffung eines günstigen psychologischen Klimas im Team bis hin zur Organisation interner Firmenveranstaltungen.
Lebenslauf HR-Manager – worauf Sie achten müssen
HR-Manager sind mit verschiedenen Aktivitäten beschäftigt - Suche und Rekrutierung neuer Mitarbeiter für das Unternehmen, Organisation von Urlaub, Versetzungen und Entlassungen, Organisation von psychologischen Schulungen, um ein günstiges Umfeld im Team zu schaffen, und vieles mehr. Je nachdem, welche Spezialisierung gewählt wird, müssen Sie einen Lebenslauf erstellen.
Wie schreibe ich einen Lebenslauf für einen HR-Manager?
Bei der Einstellung eines neuen Teammitglieds achten HR-Mitarbeiter immer darauf, wie der Lebenslauf erstellt wird. Schon am Aussehen kann man sagen, wie qualifiziert eine Person ist. Aus diesem Grund lohnt es sich, beim Schreiben eines Lebenslaufs sehr verantwortungsbewusst vorzugehen und alle Nuancen zu beachten.
Zuerst der Papierkram. Es stehen mehrere Lebenslaufvorlagen zur Verfügung. Sie sehen sich ähnlich. Nur in einigen Fällen werden Berufserfahrung und Studienort tabellarisch aufgeführt, in anderen Fällen nacheinander mit Angabe von Studienbeginn und -ende sowie Positionen in Positionen. Gleichzeitig müssen in der Kopfzeile des Dokuments Name des Antragstellers, Wohnort und Telefonnummer angegeben werden. Und in einigen Fällen, wenn es Altersbeschränkungen gibt - und das Geburtsdatum. Fähigkeiten und Fertigkeiten sollten nach der Tabelle mit früheren Tätigkeiten platziert werden.
Das zweite, wonach Sie suchen sollten, ist eine Beschreibung der spezifischen Fähigkeiten, die der Personalleiter benötigt. Dies ist die Kenntnis der wichtigsten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, die Fähigkeit, Stellenbeschreibungen zu erstellen, Arbeitsbücher zu führen, Krankengeld und Überstunden zu berechnen usw. Und es ist besser, wenn sich all dieses Wissen als gültig herausstellt. Da sie bei einem mündlichen Interview sehr leicht zu überprüfen sind.
Der dritte wichtige Punkt ist die erhaltene Ausbildung. Meistens bevorzugen sie eine Person mit einem Abschluss der psychologischen oder soziologischen Fakultäten und der entsprechenden Spezialisierung für die Position des Personalleiters. Gleichzeitig werden aber Absolventen verschiedener Managementuniversitäten berücksichtigt - sie bilden oft Universalmanager aus.
Berufserfahrung ist einer der entscheidenden Momente bei der Bewerbung auf eine bestimmte Stelle. Und selbst wenn das Arbeitsbuch sauber ist oder gar nicht existiert, muss dieser Punkt ausgefüllt werden. Dort können Sie Angaben zur Praxis des Instituts sowie Angaben zu einer eventuellen Teilzeitbeschäftigung machen. Auch das Vorhandensein minimaler Berufserfahrung bietet einen Vorteil gegenüber Bewerbern, die diese überhaupt nicht haben.
Es lohnt sich auch darauf zu achten, den Abschnitt über persönliche Eigenschaften auszufüllen. Es lohnt sich auf jeden Fall, Kommunikationsfähigkeit, Kontaktaufnahme und Konfliktfreiheit mitzubringen. Die HR-Position beinhaltet meistens eine ständige Kommunikation mit Mitarbeitern und Arbeitssuchenden, und diese Eigenschaften sind unglaublich wichtig, um einen konstruktiven Dialog aufzubauen.
