Der Sommer naht und mit ihm die Ferienzeit. Um den Rest zu nutzen, müssen Sie sich jedoch im Voraus darum kümmern, da der Zeitplan noch vor Beginn des neuen Kalenderjahres erstellt wird. Um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber zu kennen, lesen Sie das russische Arbeitsrecht.
Anweisungen
Schritt 1
Sie können den Urlaub in Anspruch nehmen, wenn Sie länger als sechs Monate in der Organisation gearbeitet haben. Dieser Zeitraum umfasst: Tage der erzwungenen Abwesenheit, z. B. bei verspäteter Lohnzahlung; Zeitpunkt des tatsächlichen Aufenthalts am Arbeitsplatz; Urlaub auf eigene Kosten, wenn die Dauer 14 Tage nicht überschreitet. Diese Umstände sind in Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben. Aber es gibt auch Ausnahmen. Nehmen wir an, Sie sind minderjährig. In diesem Fall können Sie von Ihrem Urlaubsanspruch Gebrauch machen, ohne sechs Monate gearbeitet zu haben. Diese Bedingung gilt auch für schwangere Frauen sowie für diejenigen, die ein Pflegekind adoptiert haben, das jünger als 3 Monate ist.
Schritt 2
Sie können Ihren Urlaub in Teile zerlegen. Das Gesetz schreibt jedoch eine Bedingung vor, die besagt, dass ein Teil des Urlaubs nicht weniger als 14 Tage betragen sollte. Der Rest sollte nur mit Zustimmung der Parteien geteilt werden. Schreiben Sie dazu eine Erklärung an den Leiter der Organisation mit der Bitte, einen Urlaub unvollständig zu gewähren, und geben Sie im Dokument Datum und Dauer des erforderlichen Urlaubs an.
Schritt 3
Der Arbeitgeber ist arbeitsrechtlich verpflichtet, zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres einen Urlaubsplan zu erstellen. Wenn Ihnen das Ruhedatum nicht gleichgültig ist, stimmen Sie es mit dem Leiter ab. Dazu können Sie auch ein Request-Statement schreiben. Wenn Sie eine schwangere Frau, eine minderjährige Arbeitnehmerin oder eine behinderte Person sind, können Sie die gewünschte Urlaubszeit wählen, der Arbeitgeber kann sie nicht ignorieren.
Schritt 4
Zwei Wochen vor Fälligkeit der Ruhezeit muss Ihnen der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer der Personalabteilung eine Kündigung zukommen lassen. Lesen, datieren und unterschreiben. Wenn die Benachrichtigung nicht eingegangen ist, schreiben Sie eine Erklärung. Geben Sie darin das Datum des Urlaubs, die Art und die Dauer an.
Schritt 5
Auf der Grundlage der oben genannten Unterlagen erstellt der Firmenchef eine Bestellung, der Buchhalter berechnet das Urlaubsgeld und stellt einen Berechnungsschein aus. Zahlungen müssen spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt eingegangen sein.
