In der modernen Gesellschaft sind Menschen oft damit beschäftigt, zwei oder mehr Jobs zu kombinieren. Die behördliche Durchführung solcher Arbeitstätigkeiten ist gesetzlich nicht verboten. Es sieht alle Bedingungen vor, die die Interessen der Arbeitnehmer unterstützen. Die ordnungsgemäße Registrierung einer Teilzeitstelle hängt davon ab, ob ein Mitarbeiter in einer oder mehreren Organisationen tätig ist.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen von Unternehmen;
- - Siegel von Organisationen;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Besetzungstabelle.
Anweisungen
Schritt 1
Arbeitet eine Fachkraft in zwei Betrieben, spricht man von einer externen Nebentätigkeit. Die erforderlichen Unterlagen des Arbeitnehmers müssen sich am Hauptarbeitsplatz befinden, einschließlich des Arbeitsbuchs. Darin kann auch eine Teilzeitstelle durch einen Personalreferenten der Haupttätigkeit erfasst werden. Auf Wunsch kann der Mitarbeiter die Initiative ergreifen und eine Stellungnahme zur Einstiegsmöglichkeit schreiben. Darüber hinaus sollte er ein Dokument vorlegen, das die Tatsache der Arbeit in einer anderen Organisation bestätigt. Dies kann ein Zertifikat auf Briefkopf, eine Vertragskopie oder eine Auftragskopie sein. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keine genauen Erläuterungen zu diesem Thema, sodass ein Arbeitnehmer eine davon vorlegen kann. Aufgrund des Dokuments muss der Personalreferent einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen.
Schritt 2
Arbeitet ein Mitarbeiter im selben Unternehmen, so ist zwischen innerbetrieblicher Kombination und Berufskombination zu unterscheiden. Bei innerbetrieblicher Teilzeitarbeit muss der Arbeitnehmer in einer Position arbeiten, die nicht direkt mit seiner Qualifikation und Ausbildung in Zusammenhang steht. Mit einem Spezialisten sollten Sie eine Vereinbarung über die Teilzeitbeschäftigung abschließen, darin die Arbeitsbedingungen, das Entgelt und die Zeit für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben angeben. Es ist zu beachten, dass Teilzeitarbeit die Haupttätigkeit nicht beeinträchtigen sollte, ein Spezialist kann in seiner Freizeit von der Hauptstelle aus daran arbeiten. Auf der Grundlage des Einstellungsauftrags darf der Arbeitnehmer, wenn er die Initiative zeigt, die Teilzeitarbeit in seinem Arbeitsbuch vermerken.
Schritt 3
Wenn ein Mitarbeiter während seines Urlaubs einen Mitarbeiter ersetzt, wird eine solche Arbeit als Kombination bezeichnet. Es ist vergütungspflichtig. Im Gegensatz zu internen Teilzeitbeschäftigungen sollte jedoch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag einer Fachkraft abgeschlossen werden.
Wenn ein Arbeitnehmer neben seinen Aufgaben die Arbeitsfunktion eines Spezialisten mit denselben Qualifikationen und derselben Struktureinheit ausübt, ist dies als eine Erhöhung des Arbeitsvolumens anzusehen, die in der Vereinbarung zum Vertrag festgelegt ist.
Beim Kombinieren und Erhöhen des Arbeitsvolumens müssen keine Einträge im Arbeitsbuch vorgenommen werden, da sie temporär sind.
