Die Identifizierung eines Leiters im Arbeitsteam bietet dem Arbeitgeber eine hervorragende Möglichkeit, eine zuverlässige Person zur Hand zu haben, die zu einem Bindeglied zwischen ihm und seinen Untergebenen wird. Aber die Hauptsache bei vielen Menschen zu bestimmen, ist nicht immer einfach.
Anweisungen
Schritt 1
Achten Sie darauf, wer mit allen etablierten Fraktionen im Büro kommuniziert. Der Anführer wird nie an eine Gruppe gebunden sein, Sie werden ihn sowohl bei denen bemerken, die über Blumen diskutieren, als auch bei denen, die ohne Computer nicht leben können.
Schritt 2
Verfolgen Sie, wer am emotionalsten erscheint. Darüber hinaus können sie sowohl positiv als auch negativ sein. Der Anführer wird oft von denen beneidet, die es nie geschafft haben, aus ihrem Schneckenhaus herauszukommen. Die Leute werden ohne großen Aufwand von der Hauptsache im Team angezogen, er ist immer von ein paar Kollegen umgeben und steht im Rampenlicht.
Schritt 3
Der Leiter wird zweifellos über organisatorische Fähigkeiten verfügen, er wird von allen Mitgliedern des Teams angehört und respektiert. Behalten Sie bei der Planung eines Firmenevents genau im Auge, wer die meiste Verantwortung übernimmt und bringen Sie frische Ideen ein, denen der Rest der Mitarbeiter folgt. Solch eine Person ist ein echter Führer.
Schritt 4
Derjenige, an den sich die Teammitglieder um Rat wenden, ist der wahre Führer. Hilfeanfragen können sich auf Arbeit, Privatleben, Hobbys oder jeden anderen Bereich beziehen. Der Grad des menschlichen Einflusses hängt von der Bandbreite der Fragen ab.
Schritt 5
Die Führungskraft ist bereit, Verantwortung zu übernehmen. Dies ist ein weiteres Merkmal des wahren versteckten Managers. Er ist nicht nur in der Lage, das Team für die Arbeit an einem Projekt aufzuziehen, sondern im Falle eines Scheiterns wird er allein bestraft. Mut und Aktivität sind die Kennzeichen einer wahren Führungskraft.
