Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben alle Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, einschließlich der Teilzeitbeschäftigten, Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen. Das Gesetz sieht aber auch die Gewährung von Sonderurlaub für bestimmte Arbeitnehmerkategorien vor.
Wer hat nach dem Gesetz Anspruch auf zusätzlichen Urlaub?
Da nicht alle Arbeitnehmer unter den gleichen Bedingungen arbeiten, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einige Kategorien des Rechts auf zusätzlichen bezahlten Urlaub vor. Für weitere 2 Wochen, zusätzlich zu den vorgeschriebenen 4, können sich diejenigen ausruhen, die im Hohen Norden oder an anderen Orten arbeiten, die ihnen in ihren, ehrlich gesagt, nicht sehr günstigen klimatischen Bedingungen gleichgestellt sind. Personen, die aufgrund einer behördlichen Anordnung in unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten, sowie Personen, die besondere Arbeiten ausführen, die mit besonderer körperlicher oder psychischer Belastung verbunden sind, können mit zusätzlichem Urlaub rechnen. Zusätzlicher Urlaub wird auch für diejenigen gewährt, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien arbeiten.
In einigen Bereichen, zum Beispiel im öffentlichen Dienst, hängt die Beurlaubung von vielen Faktoren ab – Dienstalter, Position und Dienstgrad, Verfügbarkeit eines wissenschaftlichen Titels.
Die sektoralen Regelungen sehen auch zusätzlichen Urlaub vor, der beispielsweise Arbeitnehmern im wissenschaftlichen und pädagogischen Bereich gewährt wird - Lehrern und Professoren, denen, die im Staats- oder Kommunaldienst beschäftigt sind. Einigen sozialen Schichten von Arbeitnehmern können zusätzliche Tage zum Haupturlaub gewährt werden. So kann es beispielsweise von einer Person mit dem Titel "Veteran der Arbeit" oder einem Elternteil mit vielen Kindern empfangen werden. Wer in wissenschaftlichen Einrichtungen arbeitet, hat Anspruch auf ein Sabbatical während der Arbeit an einer Master- oder Doktorarbeit, es wird jedoch nicht vergütet.
Einem Soldaten, der eine Dissertation schreibt, kann auch ein zusätzliches Sabbatical gewährt werden.
Branchen, in denen Arbeitnehmer die längste Ruhezeit haben
Neben den im Gesetz aufgeführten Arbeitnehmerkategorien kann auch in anderen Berufsfeldern eine längere Dauer des Haupturlaubs oder zusätzlich bezahlte Tage festgelegt werden. Grundlage dafür kann ein lokaler sektoraler normativer Akt oder sogar ein für ein einzelnes Unternehmen gültiger Tarifvertrag sein.
Laut Umfragen unter Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen können sich diejenigen, die in großen Industrieunternehmen arbeiten oder in der Rohstoffgewinnung tätig sind, mit einem langen Urlaub von mindestens 35 Arbeitstagen rühmen. Aber sie werden nicht von den "White Collars" zurückgehalten - Top-Managern und Personalverantwortlichen sowie denjenigen, die in den Bereichen Hochtechnologie und Marketing, Werbung, PR-Unternehmen tätig sind.
