Löhne sind immer relativ. Heute können Sie sich über das Geld freuen, das Sie erhalten, und im nächsten Jahr können Sie Ihre Familie möglicherweise nicht mehr ernähren. Tatsache ist, dass sich die wirtschaftliche Situation des Landes ständig ändert. Es wird also notwendig, die Löhne entsprechend der Inflation usw. zu indexieren.
Anweisungen
Schritt 1
Gemäß Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind alle Arbeitgeber verpflichtet, die Löhne zu indexieren, unabhängig davon, zu welcher Eigentumsform das jeweilige Unternehmen gehört. Werden diese Voraussetzungen nicht erfüllt, haben die Arbeitnehmer das Recht, ihre Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen.
Schritt 2
Bei der Indexierung der Löhne in staatlichen Organisationen ist alles klar - sie wird durch die Haushaltsordnung der Russischen Föderation geregelt. Bei privaten und gewerblichen Unternehmen sollte die Geschäftsführung diesen Punkt jedoch in speziellen Dokumenten vorschreiben. Geben Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrags diesen Zeitpunkt im Voraus an, denn oft bleibt es nur auf dem Gewissen der Führung.
Schritt 3
Die Preise für Waren und Dienstleistungen sind also gestiegen, aber die Löhne sind gleich geblieben. Es sollte nicht so sein. Die Lohnindexierung sollte nach der Höhe der Inflation erfolgen. Dies ist der einfachste Weg, um neue Metriken ganz einfach zu berechnen. Konkret multiplizieren Sie Ihren Monatslohn mit Ihrer Inflationsrate. Das resultierende Ergebnis wird zur "Prämie". Zum Beispiel beträgt das Gehalt eines Mitarbeiters 20.000 Rubel, die Inflation hat 8 erreicht. Wir berechnen: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 Rubel.
Schritt 4
Indexlöhne im März, damit alle Mitarbeiter im April Geld erhalten können. Eine solche Entscheidung ist mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse des Geschäftsjahres verbunden, das zu diesem Zeitpunkt endet.
Schritt 5
Wenn Sie mit dieser Methode der Lohnindexierung nicht zufrieden sind, fahren Sie mit der Zahlung der Jahresprämien fort. In den meisten Fällen werden solche Zahlungen als 13. Gehalt bezeichnet. Seine Größe beträgt 50-500% des Gehalts.
Schritt 6
Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine Lohnindexierung plant, können Arbeitnehmer dieses Verfahren verlangen. Im Falle einer Ablehnung droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe, deren Höhe vom Gericht oder der Arbeitsaufsichtsbehörde (je nachdem, wo die Arbeitnehmer einen Antrag gestellt haben) festgelegt wird.
