Ausfallzeiten sind eine vorübergehende Unterbrechung des Betriebs eines Unternehmens, die aus verschiedenen Gründen verursacht werden kann (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Gesetzgebung enthält keine klaren Erklärungen zur Dokumentation von Ausfallzeiten, aber ihre Zahlung ist in Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie in der Aufzeichnung des Zeitpunkts der sofortigen Ausfallzeit eindeutig angegeben.
Anweisungen
Schritt 1
Um die Ausfallzeit in Ihrem Unternehmen, die durch Ihr Verschulden, durch das Verschulden eines Mitarbeiters oder aus Gründen außerhalb der Kontrolle der Parteien entstanden ist, zu registrieren, müssen Sie eine Ausfallzeit anmelden. Ein Arbeitsausfall kann mehrere Mitarbeiter, einen oder alle Mitarbeiter im Unternehmen betreffen.
Schritt 2
Ist die Arbeitsniederlegung durch Verschulden des Arbeitnehmers erfolgt, so hat dieser Ihnen dies unverzüglich unter Angabe des Grundes der Arbeitsniederlegung schriftlich mitzuteilen. Wird der Arbeitgeber nicht benachrichtigt, hat er das Recht, eine Disziplinarstrafe in Form einer Geldbuße zu verhängen, eine schriftliche Strafe zu erlassen, eine Handlung zu erlassen und den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.
Schritt 3
Ist die Ausfallzeit durch Ihr Verschulden oder aus Gründen entstanden, die die Parteien nicht zu vertreten haben, müssen Sie dies den Mitarbeitern unverzüglich mitteilen. Da die Gründe unerwartet auftreten können, sind die Bedingungen der Abmahnung nicht gesetzlich festgelegt.
Schritt 4
Erteilen Sie nach der Erklärung der Ausfallzeit eine Bestellung mit Angabe des Zeitpunkts, zu dem die Ausfallzeit beginnt. Geben Sie auch die Endzeit der Ausfallzeit in der Bestellung an. Die Ausfallzeit kann sofort nach Wegfall der Gründe für die Arbeitseinstellung enden, jedoch nicht um mehr als 6 Monate, gerechnet ab dem im Auftrag angegebenen Beginndatum, verzögert werden. Wenn die Ausfallzeit früher endete oder verlängert werden muss, können Sie eine zusätzliche Bestellung erteilen.
Schritt 5
Geben Sie in der Bestellung unbedingt den Grund für die Ausfallzeit an. Die Gesetzgebung regelt nicht den Grund für den Ausfall, der als gültig angesehen werden kann, sodass Sie genau den Grund angeben können, der das Unternehmen, einen Mitarbeiter oder eine Gruppe zum Ausfall geführt hat. Geben Sie die Bestellung allen Mitarbeitern gegen Quittung vor.
Schritt 6
Während der gesamten Zeit, in der Sie untätig sind, müssen Sie einen T-12- oder T-13-Stundenzettel führen. Geben Sie für jeden Mitarbeiter in der Spalte Zeiterfassung einen alphabetischen oder numerischen Code ein, der dem Grund für die Ausfallzeit entspricht. Wenn die Arbeit aufgrund Ihres Verschuldens eingestellt wurde, tragen Sie "RP" oder "31" ein, aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers - "VP" oder "33", aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien "NP" oder " 32".
Schritt 7
Wenn die Ausfallzeit auf Ihr Verschulden oder aus Gründen außerhalb der Kontrolle der Parteien eingetreten ist, können Sie Mitarbeiter an der Durchführung anderer Arbeiten beteiligen, da Sie verpflichtet sind, ihre Beschäftigung sicherzustellen (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 8
Unabhängig davon, ob Mitarbeiter andere Arbeiten verrichten oder nicht, zahlen Sie alle Ausfallzeiten mit 2/3 des durchschnittlichen Verdienstes in den 12 Monaten vor der Ausfallzeit. Wenn die Ausfallzeit durch das Verschulden eines bestimmten Mitarbeiters verursacht wird, sind Sie nicht verpflichtet, ihm diese Zeit zu bezahlen.
