Die richtige Person für eine vakante Stelle zu finden, ist gar nicht so einfach, wie es scheint. Dies ist noch schwieriger, wenn Sie zuvor keine Rekrutierungserfahrung hatten.
Um die Aufgabe, den richtigen Mitarbeiter zu finden, zu erfüllen, sind drei Dinge zu beachten:
Wie wollen wir suchen? Die Suche kann aktiv und passiv sein. Bei der passiven Suche wird die Arbeit nur auf der Grundlage eingehender Informationen ausgeführt, dh die Anzeigen von Arbeitssuchenden auf spezialisierten Websites, Message Boards und Lebensläufen auf Websites angesehen. Die aktive Suche basiert auf der vorläufigen Aufbereitung und Verbreitung von Informationen über alle verfügbaren Informationskanäle. Dies sind in erster Linie Stellenausschreibungen in Zeitungen, im Fernsehen, auf Internetseiten. Auf diese Weise aktivieren Sie den Prozess der Kandidatensuche und ermutigen sie, mit einem potenziellen Arbeitgeber zu kommunizieren. Bei der geplanten Besetzung hat die passive Suche Priorität. Und wenn Sie dringend eine Vakanz schließen oder einen speziellen Mitarbeiter suchen, sollten Sie sich an die aktive Suche wenden.
Wo werden wir suchen? Es gibt drei Hauptinformationskanäle: allgemeine, persönliche und geschäftliche.
Der allgemeine Kanal sind Print- und elektronische Medien. Es ist das offenste und am weitesten verbreitete.
Zu den persönlichen Kanälen gehören Familie, Freunde, Kollegen, Geschäftspartner des Unternehmens, Beamte und der Talentpool.
Der Unternehmenskanal sind in erster Linie Personalvermittlungsagenturen und Arbeitsvermittlungsdienste. Dieser Kanal umfasst auch Bildungseinrichtungen, Jobmessen, Business-Seminare und Schulungen.
Welcher Kanal zu verwenden ist - die Wahl eines Personalreferenten. Je nach Situation ist es jedoch besser, verschiedene Informationskanäle zu nutzen.
Was müssen wir suchen? Bevor Sie nach einem Kandidaten suchen, sollten Sie die Informationen über den Personalbedarf des Unternehmens, die Bedingungen für die Zulassung zur Arbeit, die Qualifikationsanforderungen für Kandidaten und die Kriterien für die vorläufige Beurteilung des Kandidaten hinsichtlich der Einhaltung der formalen Anforderungen des Unternehmen. Sie müssen genau wissen, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Bewerber mitbringen sollte.
