Gemäß Absatz 21 der Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern ist ein Spezialist, der in der Armee gedient hat, verpflichtet, einen Eintrag in das Dokument zur Bestätigung der Arbeitstätigkeit vorzunehmen. Dazu legt der Mitarbeiter einen Militärausweis vor, es wird eine schriftliche Erklärung erstellt, die die Grundlage für die Erteilung der Anordnung des Direktors ist. Die Aufnahme in das Arbeitsbuch erfolgt durch einen Personalreferenten.
Es ist notwendig
- - Militärausweis eines Mitarbeiters;
- - ein Arbeitsbuch eines Mitarbeiters oder ein leeres Arbeitsbuchformular (wenn es noch nicht gestartet wurde);
- - Unternehmensdokumente;
- - Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Firmenstempel;
- - Bestellformular;
- - Anmeldeformular.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Einstellung eines Mitarbeiters, der vor Eintritt in eine Stelle in der Armee gedient hat, erfolgt eine Eintragung in das Arbeitsbuch anhand eines Militärausweises. Dazu wird eine Erklärung des Mitarbeiters akzeptiert. Das Dokument ist an den Direktor des Unternehmens gerichtet, dem nach Prüfung des Antrags ein Visum beigefügt wird.
Schritt 2
Auf Antrag eines Spezialisten erteilt der Leiter der Organisation einen Auftrag. Dazu wird ein Personalauftragsformular verwendet. Verantwortlich für die Ausführung des Auftrages ist ein Kaderarbeiter, der für die Führung der Arbeitsbücher verantwortlich ist. Im Verwaltungsdokument bekannter Personalreferent bei Erhalt.
Schritt 3
Machen Sie einen Eintrag in Ihren Arbeitsnachweis. Geben Sie anhand des Militärausweises des Mitarbeiters das Datum des Beginns und des Endes des Wehrdienstes an. Geben Sie in den Informationen über die Arbeit den Militärdienst in den Streitkräften der Russischen Föderation ein. Schreiben Sie aus Gründen die Zahl, Serie. Das Ausstellungsdatum der Militärkarte des Spezialisten. Beglaubigen Sie die Aufzeichnung mit dem Siegel der Gesellschaft, der Unterschrift des Direktors oder der auf Anordnung des Leiters ernannten Person.
Schritt 4
Der Wehrdienstnachweis wird in der Regel vor der Aufnahme in das Unternehmen geführt. In der Praxis kommt es jedoch häufig vor, dass ein Militärausweis zur richtigen Zeit wiederhergestellt wurde oder einfach verloren ging. In diesem Fall ist eine Eintragung nach der Stellenausschreibung zulässig. Dazu muss der Arbeitnehmer jedoch unbedingt eine Bescheinigung oder ein anderes Dokument vorlegen, das den Verlust oder die Wiederherstellung eines Militärausweises bestätigt. Liegt eine Bescheinigung vor, dokumentiert der Arbeitgeber einen solchen Sachverhalt in den unternehmensinternen Unterlagen.
Schritt 5
Bitte beachten Sie, dass Aufzeichnungen über dringende Serviceleistungen, Vertragsserviceleistungen gesondert erfolgen. Darüber hinaus ist es für den Arbeitnehmer ratsam, die Vereinbarung (den Vertrag) selbst vorzulegen, die eine Bestätigung für die Durchführung einer solchen Leistung darstellt.
