Es gibt zwei Möglichkeiten, wenn eine Frau im Mutterschaftsurlaub zur Arbeit geht. Die erste ist der vorzeitige Austritt aus der Elternzeit. Der zweite ist der geplante Ausstieg aus dem Dekret. In beiden Fällen wird der Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub im Unternehmen in einheitlicher Form erstellt.
Anleitung
Schritt 1
Geht eine Frau in Elternzeit vorzeitig zur Arbeit, muss sie der Geschäftsführung des Unternehmens ihren Wunsch zur Wiederaufnahme ihrer beruflichen Tätigkeit schriftlich mitteilen. Spätestens zwei Wochen vor dem Eintritt in den Beruf müssen Sie von ihr einen Bescheid in Form eines Antrags erhalten. Im Antrag muss die Arbeitnehmerin angeben, dass sie die Elternzeit aufheben möchte.
Schritt 2
Nachdem Sie einen Antrag des Arbeitnehmers erhalten haben, müssen Sie beim vorzeitigen Ausscheiden des Arbeitnehmers eine Anordnung für das Unternehmen in der vorgeschriebenen Form erteilen. Aus der Anordnung sollte auf jeden Fall hervorgehen, dass im Zusammenhang mit dem Austritt aus der Elternzeit die Arbeitnehmerin, die ihre Tätigkeit aufgenommen hat, ab diesem und jenem Datum berücksichtigt werden sollte.
Schritt 3
Es ist möglich, dass eine Frau, die nach bis zu eineinhalbjähriger Elternzeit ihre dienstliche Tätigkeit aufgenommen hat, Teilzeit arbeiten möchte. Geben Sie in diesem Fall in der Reihenfolge der vorzeitigen Abreise des Arbeitnehmers unbedingt an, dass die Frau Teilzeit arbeiten wird. Diese Option ist durchaus möglich, da in diesem Fall erhält der Arbeitnehmer weiterhin Kinderbetreuungsgeld.
Schritt 4
Wenn eine Frau den Mutterschaftsurlaub planmäßig verlässt, nämlich genau am Ende dieses Urlaubs, sollte sie eine Erklärung schreiben, dass sie ihre Tätigkeit ab dem Tag nach dem letzten Tag des Endes des Elternurlaubs als aufgenommen gilt. Dann erteilen Sie eine Elternzeitanordnung.
Schritt 5
Am ersten Arbeitstag der Arbeitnehmerin müssen Sie ihr einen Arbeitsplatz und Arbeitsaufgaben zur Verfügung stellen, die der Position entsprechen, die sie vor dem Mutterschaftsurlaub innehatte.
Schritt 6
Wenn während des Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin eine andere Arbeitnehmerin an ihrer Stelle eingestellt wurde, sind Sie verpflichtet, ihm eine andere freie Stelle in der Organisation zur Verfügung zu stellen, und wenn die Arbeitnehmerin dies ablehnt, müssen Sie ihn entlassen. Die Entlassung wird durch eine Anordnung für das Unternehmen mit Zahlung aller bei der Entlassung fälligen Mittel formalisiert.
