Unbezahlter Urlaub wird im Volksmund Verwaltungsurlaub genannt. Das Arbeitsgesetzbuch enthält nur einen Artikel über die Bedingungen für seine Bereitstellung. Laut Gesetz wird nur einer kleinen Gruppe von Bürgern obligatorischer Verwaltungsurlaub gewährt. In anderen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, Sie abzulehnen. Um dies zu verhindern, müssen Sie die Feinheiten des Gesetzes verstehen und eine Erklärung korrekt erstellen.
Anleitung
Schritt 1
Weiterbeschäftigte Rentner sowie Ehegatten und Eltern verstorbener Soldaten haben Anspruch auf 2 Wochen Verwaltungszeit. Beschäftigte, die Beruf und Studium an einer Hochschule kombinieren, haben jährlich Anspruch auf 15 Tage unbezahlten Urlaub. Schülerinnen und Schülern der Sekundarstufe I stehen bis zu 10 Verwaltungstage für die Dauer der Session und zwei Monate vor dem Bestehen des Staatsexamens zu. Helden der Sowjetunion und der Russischen Föderation können einen Antrag auf 3 Wochen unbezahlten Urlaub stellen, sowie Teilnehmer und Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges - für 35 Tage. Arbeitsbehinderten können auf Antrag zwei Monate Verwaltungszeit gewährt werden. Der Arbeitgeber kann diesen Personengruppen unbezahlten Urlaub nicht verweigern. Auch bei der Geburt eines Kindes, dem Tod eines Angehörigen und bei der Eheschließung ist er verpflichtet, Ihren Antrag für 5 Verwaltungstage zu unterschreiben.
Schritt 2
Wenn Sie keiner der aufgeführten Bürgerkategorien angehören, müssen Sie einen Antrag stellen, in dem Sie den Grund für die Beantragung eines Verwaltungsantrags angeben. In diesem Fall wird die Obergrenze der Aussage auf traditionelle Weise geschrieben - mit Angabe des Namens und der Position des Vorgesetzten und ähnlicher Informationen über den Mitarbeiter. Schreiben Sie im Hauptteil des Antrags einen Antrag auf unbezahlten Urlaub für die Anzahl der von Ihnen benötigten Kalendertage. Geben Sie die geplanten Termine der Verwaltung an und geben Sie als Grund "Familienverhältnisse" an.
Schritt 3
Wenn Ihr Vorgesetzter Sie abgelehnt hat, versuchen Sie, eine andere Art von unbezahltem Urlaub zu beantragen – zusätzlich. Sie ist in der Regel im Kollektivvertrag festgelegt. Ein Arbeitnehmer, der ein behindertes Kind erzieht oder ein alleinerziehender Elternteil mit einem Kind unter 14 Jahren hat, hat Anspruch auf zwei unbezahlte Ruhewochen. Wenn Sie zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren haben, können Sie zusätzlich unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Sie können es jederzeit bequem für Sie begehen, sowohl auf einmal als auch in Teilen. Das Hinzufügen von zusätzlichem Urlaub zum Haupturlaub ist zulässig.
Schritt 4
Wenn Sie zusätzlichen unbezahlten Urlaub beantragen, müssen Sie dem Antrag Unterlagen beifügen, die Ihre Anspruchsberechtigung bestätigen. Die Obergrenze dieser Aussage ist Standard. Geben Sie im Hauptteil des Antrags nach Angabe des Anfangs- und Enddatums des Urlaubs anstelle des Grundes die Kategorie an, zu der Sie gehören, beispielsweise "Mutter eines behinderten Kindes".
Schritt 5
Unterschreiben und datieren Sie den Antrag und bringen Sie ihn zu Ihrem Betreuer.
