Das Verfahren zur Einstellung eines Direktors entspricht dem Arbeitsrecht, unterscheidet sich jedoch von der Registrierung eines normalen Arbeitnehmers. Der Firmenchef ist für das gesamte Unternehmen als Ganzes verantwortlich. Neben dem Erstellen einer Bestellung und dem Eintragen in das Arbeitsbuch müssen Sie das Formular p14001 ausfüllen.
Notwendig
- - Dokumente der Organisation;
- - Firmenstempel;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Griff;
- - Dokumente des akzeptierten Direktors;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anweisungen
Schritt 1
Eine Bewerbung einer Person, die sich um die Position des Direktors bewirbt, ist nicht erforderlich. Bei mehreren Unternehmensgründern ist die Einberufung eines Vorstandes (Gründerrat) erforderlich, in dem über die Bestellung eines bestimmten Mitarbeiters zum Vorstand entschieden wird. Dieser Beschluss wird in Form eines Protokolls abgefasst, das vom Vorsitzenden der verfassungsgebenden Versammlung und vom Sekretär des Stifterrates unterzeichnet wird. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens. Wenn das Unternehmen einen Gründer hat, sollte dieser die alleinige Entscheidung über die Ernennung des Generaldirektors treffen. Der Teilnehmer muss das Dokument selbst unterschreiben und mit dem Siegel der Organisation beglaubigen. In der Regel wird eine natürliche Person von außen für die Position des Leiters eines Unternehmens mit einem einzigen Teilnehmer akzeptiert.
Schritt 2
Erstellen Sie auf der Grundlage des Protokolls des Gründerrates oder eines alleinigen Beschlusses eine Bestellung zur Bestellung eines der Gründer oder einer externen Person zum Direktor. Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des neuen Unternehmensleiters gemäß dem Ausweisdokument an. Das Recht, den Auftrag zu unterzeichnen, hat der Direktor des Unternehmens, das für die Position akzeptiert wurde. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens, weisen Sie ihm Datum und Nummer zu.
Schritt 3
Unterschreiben Sie einen Vertrag mit einem neuen Direktor. Schreiben Sie die Rechte und Pflichten der Parteien darin auf. Auf Seiten des Arbeitgebers wird die Vereinbarung vom Vorsitzenden der konstituierenden Versammlung oder vom Alleingründer unterzeichnet. Seitens des Arbeitnehmers - der Leiter des Unternehmens, der für die Position akzeptiert wurde. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation, weisen Sie ihm ein Datum und eine Nummer zu.
Schritt 4
Tragen Sie den Beschäftigungsnachweis in das Arbeitsbuch des neuen Direktors ein. Geben Sie die Seriennummer des Eintrags, das Annahmedatum für die Stelle ein. Schreiben Sie in die Informationen zur Stelle den vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation und den Namen der Position, für die der Mitarbeiter eingestellt wird. Grundlage der Aufzeichnung ist eine Bestellung oder ein Protokoll. Geben Sie das Datum und die Nummer eines der Dokumente an.
Schritt 5
Holen Sie sich eine persönliche Karte für den neuen Direktor, geben Sie den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym einer Person, Informationen über Bildung, Arbeitstätigkeit und andere erforderliche Daten ein.
Schritt 6
Der bestellte Direktor muss einen Antrag im Formular p14001 auf Beauftragung der Gesellschaft ohne Vollmacht ausfüllen, das erforderliche Dokumentenpaket beifügen und bei der Steuerbehörde zur Änderung des einheitlichen staatlichen Rechtsregisters einreichen Entitäten.
