Lohnverzögerungen sind in unserer Zeit ein weit verbreitetes Phänomen. Wenn Sie offiziell gemeldet sind und ein sogenanntes "weißes" Gehalt beziehen, versuchen Sie dieses Problem mit einem Zahlungsantrag an den Leiter des Unternehmens, in dem Sie arbeiten, zu lösen.
Es ist notwendig
- - die Höhe des Lohnrückstands und die Entschädigung für die Verspätung;
- - Zahlungsanspruch;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie einen Antrag auf Lohnzahlung an den Namen des Firmenchefs. Es kann von Hand oder am Computer geschrieben werden. Geben Sie darin die Verzögerungszeit und den geschuldeten Gesamtbetrag an. Abschließend Aufforderung an die Verwaltung des Unternehmens, den entstandenen Lohnrückstand abzubezahlen und eine Verzugsentschädigung zu zahlen. Unterschreiben und Datum nicht vergessen.
Schritt 2
Geben Sie das Dokument der Sekretärin und stellen Sie sicher, dass er es in den eingehenden Dokumenten vermerkt. Wenn Sie befürchten, dass Ihre Forderung „verloren“gehen oder nicht anerkannt werden könnte, senden Sie diese bitte per Einschreiben mit Benachrichtigung. Nach einer bestimmten Zeit muss Ihnen der Arbeitgeber schriftlich die Gründe für die Verzögerung und den weiteren Verbleib Ihres Gehalts mitteilen.
Schritt 3
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn für mehr als 15 Tage zurückhält, schreiben Sie an den Namen des Vorgesetzten, um die Arbeit einzustellen, bis der Betrag vollständig bezahlt ist. Geben Sie im Antrag den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs an, auf dessen Grundlage Sie diesen Schritt unternommen haben (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und das Datum Ihrer Abwesenheit vom Arbeitsplatz.
Schritt 4
Registrieren Sie den Antrag nach dem oben beschriebenen Algorithmus, fixieren Sie ihn beim Sekretariat oder senden Sie ihn per Einschreiben mit Benachrichtigung. Sie können eine Bedingung für die Beendigung der Arbeit im ersten Antragsantrag stellen oder in der nächsten Berufung schreiben.
Schritt 5
Nachdem Sie eine schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers über die Zahlungsbereitschaft erhalten haben, gehen Sie spätestens am nächsten Werktag nach Erhalt der Antwort zur Arbeit. Andernfalls können Sie wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin entlassen werden.
Schritt 6
Nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Sie das Recht, vom Arbeitgeber nicht nur die Zahlung des Arbeitslohns, sondern auch eine Geldentschädigung für jeden Tag der Verspätung zum Refinanzierungszinssatz der Zentralbank der Russischen Föderation zu verlangen.
Schritt 7
Wenn der Arbeitgeber nach Durchführung aller oben genannten Maßnahmen die entstandene Schuld nicht beglichen hat, wenden Sie sich an die Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft mit der Aufforderung, den Manager für Verstöße gegen das Entgeltgesetz zur Verantwortung zu ziehen und von ihm den geschuldeten Betrag zu verlangen für dich.
