Jeder Aufstieg eines Mitarbeiters auf der Karriereleiter von der Einstellung bis zur Entlassung wird von seiner Bewerbung mit der Bitte um entsprechende Änderungen seiner Arbeitsbiografie begleitet. Es gibt einige Ausnahmen, aber Versetzungen von einer Position in eine andere oder zwischen Unternehmensbereichen gehören nicht dazu.
Notwendig
- - Blatt Papier;
- - Computer;
- - Drucker;
- - Ein Füllfederhalter.
Anleitung
Schritt 1
Die Personalverwaltung hat eigene strenge Regeln, deren Nichtbeachtung mit Sanktionen der Aufsichtsbehörden für den Arbeitgeber verbunden ist. Formal sollte der Antrag des Arbeitnehmers auf Versetzung als Grundlage für die entsprechende Bestellung dienen, und zwar zur Aufnahme in das Arbeitsbuch Der Arbeitnehmer selbst ist an solchen Aufzeichnungen interessiert: Wenn sie die von ihm angegebenen Positionen nicht bestätigen confirm Lebenslauf kann es schwierig sein, einen neuen Job zu finden. Schließlich gibt es Grund zu der Entscheidung, dass ein Mensch seine Erfahrung einfach verschönert hat, um sich in einem günstigeren Licht zu präsentieren.
Schritt 2
In der Praxis geht sinnvollen Karrierewechseln, insbesondere wenn es sich um eine Beförderung oder die Möglichkeit zu interessanteren Aufgaben handelt, eine mündliche Absprache mit den Vorgesetzten voraus.
In manchen Unternehmen werden Personalformalitäten vernachlässigt, insbesondere in kleinen Unternehmen. Und in manchen Fällen wissen sie vielleicht einfach nicht, wie sie alles richtig machen. Kleine Unternehmen sind klein, weil sie es sich nicht leisten können, einen großen Stab von Anwälten, Buchhaltern und Personalspezialisten zu unterhalten. Ja, und große Unternehmen haben ihre eigenen Nuancen.
Die Hilfe eines kompetenten Mitarbeiters, der alles zu arrangieren weiß, ist in solchen Situationen sehr hilfreich.
Schritt 3
Jede Aussage beginnt mit einem „Cap“. Die ersten beiden Zeilen geben normalerweise wieder, in wessen Namen die Anweisung geschrieben wird.
Die Entscheidung über die Versetzung eines Mitarbeiters trifft der Firmenchef, das heißt, wir wenden uns an ihn.
In die erste Zeile schreiben wir die Position (Direktor, CEO, Präsident usw.), in die zweite - den Nachnamen und die Initialen. Und jetzt zwei Zeilen für dich, deine Geliebte: eine für die Position, die zweite für den Nachnamen und Initialen.
Und darunter platzieren wir mit einem kleinen Buchstaben in der Mitte der Seite das Wort "Aussage".
Schritt 4
Nun wenden wir uns dem materiellen Teil zu. Wir schreiben aus einer neuen Zeile: "Bitte übersetze mich …"
Erfolgt die Versetzung innerhalb einer Struktureinheit des Unternehmens, genügt die Angabe der neuen Stelle. Zum Beispiel: „… auf die Position des Senior Sales Manager.“Wenn wir von einer Abteilung in eine andere versetzt werden, geben wir sowohl die Abteilung an, in der wir jetzt arbeiten werden (Abteilung, Niederlassung usw.) als auch die Position, die wir einnehmen werden dort. Nun, sagen wir: "Verzeihen Sie, dass ich als Regionalvertreter in die Repräsentanz in der Region Rjasan versetzt wurde."
Schritt 5
Das ist alles. Vergessen Sie nicht, das Datum unten anzugeben.
Wenn der Antrag handschriftlich verfasst wurde, setzen wir die Unterschrift. Wenn auf einem Computer, geben wir es auf einen Drucker aus, unterschreiben und leiten es an die Personalabteilung (oder eine andere mit ihren Funktionen betraute Abteilung) oder den Empfang weiter – je nachdem, wie es in einem bestimmten Unternehmen üblich ist.
