Jede Frau, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Es wird bezahlt. Damit die Sozialversicherung Ihnen alle Kosten im Zusammenhang mit der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin erstattet, müssen Sie die Unterlagen, die die Anordnung enthalten, korrekt erstellen.
Es ist notwendig
- - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
- - Auftrag;
- - Anwendung.
Anleitung
Schritt 1
Nach dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 255, Kapitel 41) erhalten Frauen Urlaub nach Maßgabe der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Dieses Dokument wird der schwangeren Frau von der medizinischen Einrichtung ausgestellt, in der sie registriert ist.
Schritt 2
Auf Grundlage des ärztlichen Gutachtens erstellt die Führungskraft eine Anordnung über die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs. Die Zahl des vorgeburtlichen Urlaubs wird auch im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Gemäß Artikel 255 Kapitel 44 beträgt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs 70 Kalendertage für normale Schwangerschaften, 84 Kalendertage für Mehrlingsschwangerschaften und 90 Kalendertage für Arbeiten unter Strahlenschutzbedingungen.
Schritt 3
Die Bestellung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eine in der Personalabteilung verbleibt, die zweite zur Berechnung der Leistungen an die Buchhaltung gesendet wird. Der Arbeitnehmer muss beide Kopien unterschreiben, d. h. seine Zustimmung.
Schritt 4
Dieses Dokument muss in schriftlicher und freier Form vorliegen. Sein ungefährer Inhalt ist wie folgt: „Auf der Grundlage von Teil VI Abschnitt XII des Kapitels 41 des Artikels 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ ordne ich bezahlten Mutterschaftsurlaub an (Name und Position des Arbeitnehmers) von (Zeitraum angeben), bis Basis (alle Daten auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angeben).
Schritt 5
Vor Erstellung dieser Anordnung muss die Führungskraft jedoch den Antrag der schwangeren Mitarbeiterin annehmen. Sie kann auch schriftlich beantragen, diesem Urlaub einen bezahlten Jahresurlaub hinzuzufügen, für den eine Anordnung im Formular Nr. T-6 erstellt wird.
Schritt 6
Aufgrund der Bestellung erfolgt ein Eintrag in die Personalkarte des Mitarbeiters (Formular Nr. T-2), der den Zeitraum, die Grundlage des Urlaubs, angibt. Danach muss die Buchhaltung den Mutterschaftsurlaub und die Leistungen berechnen.
