Bei großen Unternehmen, Firmen, Organisationen werden häufig Tatsachen über Diebstahl dieses oder jenes Materials, Schreibwaren, Ausrüstung usw. aufgedeckt. Vor diesem Hintergrund werden den Mitarbeitern oder dem Mitarbeiter, der den Diebstahl begangen hat, besondere Strafen, materielle Strafen oder sogar Entlassung auferlegt. Angesichts solcher Umstände stehen die Unternehmensleiter häufig vor der Frage, wie eine Unterschlagung auszuarbeiten ist und ob eine solche erforderlich ist.
Anleitung
Schritt 1
Es sei gleich darauf hingewiesen, dass als solche ein besonderer Akt des Diebstahls von Eigentum des Arbeitgebers durch einen Arbeitnehmer nicht vorliegt. Es gibt ein etwas anderes Dokument, eine Akte, die nach der Bestandsaufnahme erstellt wird (Buchhaltung von Eingang und Verbrauch von Sachwerten), eine Akte der Bestandsergebnisse im Unternehmen, der eine besondere Erklärung beigefügt ist, die die Identifizierung von ein Mangel oder im Gegenteil ein Überschuss. Es ist eine solche Handlung, die darauf hindeutet, dass der Diebstahl möglicherweise begangen wurde, aber in keiner Weise bestätigt. Das Inventargesetz muss den Namen des Unternehmens, den Namen des Dokuments, die laufende Nummer und das Datum, Angaben zu den Mitgliedern der Kommission enthalten, in deren Gegenwart die Inventarisierung durchgeführt wurde (Position und Name des Vorsitzenden des Kommission und alle Mitglieder sind in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt), die Ziele, Ziele und Ergebnisse der Prüfung, aufgrund derer ein Mangel festgestellt wurde, sowie die Gesamthöhe des Mangels, Name und Anzahl der fehlenden Gegenstände. Am Ende steht das Datum der Überprüfung und die Unterschriften aller Mitglieder der Kommission.
Schritt 2
Wenn bei einer solchen Bestandsaufnahme ein Mangel festgestellt wurde, müssen eine Reihe der folgenden Maßnahmen ergriffen werden.
Schritt 3
Schreiben Sie ein Memo an den Direktor, in dem Sie Ihren vollständigen Namen angeben, beschreiben Sie die Umstände von allem, was passiert, geben Sie Datum und Uhrzeit des Ereignisses an Erstellen Sie eine spezielle Kommission, die die Tatsache des Diebstahls identifiziert und dokumentiert der Polizei, damit bei Ermittlungsmaßnahmen eine zusätzliche Kontrolle angesetzt werden kann, wird eine Antwort gegeben, ob ein Diebstahl vorliegt oder nicht.
Schritt 4
Wenn Betriebsbeamte den Diebstahl durch eine bestimmte Personengruppe oder einen Mitarbeiter feststellen und bestätigen, wird beim Gericht eine Klage eingereicht, die den Täter zur Rückgabe des Diebesguts oder zur Erstattung des Wertes verpflichten muss.
Schritt 5
Nach dem Ergebnis des Prozesses erlässt der Direktor eine entsprechende Anordnung, in der die Entlassung des Arbeitnehmers und die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm im Hinblick auf die Aufdeckung des Diebstahls am Arbeitsplatz angegeben werden. Ein solcher Eintrag wird anschließend in das Arbeitsbuch eingetragen.
