Das Gesetz legt die Zeitnormen fest, die ein Arbeitnehmer für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten benötigt. Arbeitszeitnormen sind in einem formalisierten Arbeitsvertrag, Arbeitsordnungen und beruflichen (Arbeits-)Anweisungen festgelegt.
Das Konzept der Arbeitszeit von normaler Dauer
Die übliche Arbeitszeit wird durch das Gesetz und das Arbeitsgesetzbuch des Landes bestimmt. Die wichtigsten allgemein anerkannten Normen im Arbeitsablauf sind die Schicht und die Woche. Nach den Artikeln des Arbeitsgesetzbuches muss die Wochenarbeitszeit bis zu 40 Stunden betragen. Diese Zeitnorm ist die Grenze im Intervall der Kalenderwoche.
Die wichtigsten Arten der Arbeitswoche sind: fünf Tage mit 2 freien Tagen und sechs Tage - 1 freier Tag. Der Hauptarbeitszeitplan in Unternehmen sieht 5 Arbeitstage vor. Es gibt jedoch Organisationen, in denen die Anwendung einer solchen Norm nicht praktikabel oder unmöglich ist. Bildungseinrichtungen, die emotionale und körperliche Belastungen nach etablierten physiologischen Standards verteilen, verwenden eine Sechs-Tage-Woche. Dazu gehören auch Unternehmen des Dienstleistungssektors (Shops, Einkaufszentren, Dienstleister), Behörden. Die Stundenzahl wird dabei proportional auf alle Tage der Arbeitszeit verteilt.
Besondere Zeitnormen
Die Gesetzgebung sieht auch andere Arten der Arbeitszeitrationierung für besondere Kategorien vor – dies sind Kurz- und Teilzeitarbeitszeiten.
Kürzere Arbeitszeiten bedeuten eine kürzere Arbeitszeit als üblich, aber bei vollem Lohn. Für bestimmte Personengruppen ist gesetzlich eine verkürzte Arbeitswoche vorgesehen. Für berufstätige Jugendliche unter 16 Jahren darf die Arbeitszeit 24 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Eine Person zwischen 16 und 18 Jahren kann bis zu 35 Stunden arbeiten. Für Studierende, die eine Vollzeitausbildung absolvieren und in ihrer Freizeit parallel arbeiten, werden 50 % der Zeitnorm für gleichaltrige Arbeitnehmer festgesetzt.
Für Menschen mit Behinderungen - Behinderte der Gruppen I und II - gelten besondere Standards. Die Frist ist für sie festgelegt - bis zu 35 Arbeitsstunden pro Woche.
Arbeitnehmer, die an gefährlichen und schädlichen Arbeiten beteiligt sind, haben das Recht, die Normen der Kurzarbeit anzuwenden. Das Unternehmen erstellt Listen von Positionen und Berufen, die in gefährlichen Industrien tätig sind, und legt auf dieser Grundlage eine 36-Stunden-Woche fest.
Ein Teilzeittarif hat viele Ähnlichkeiten mit einem ermäßigten Tarif. Es hat auch eine kürzere als normale Dauer, wird jedoch durch einen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation akzeptiert und formalisiert. Arbeiten mit unvollständigem Zeitplan müssen schriftlich erstellt werden, erst dann haben sie Rechtskraft. In der Regel wird dieser Zeitsatz für Teilzeitarbeit verwendet. Individuelle Normen und Zeitpläne sind speziell für sie zugelassen.
