Der ideale Führer muss eine Reihe von Tugenden haben. Es ist ganz einfach, sich ein bestimmtes kollektives Bild vorzustellen, aber in Wirklichkeit stellt sich heraus, dass sich einige dieser Eigenschaften gegenseitig ausschließen.
Was macht eine Person zu einer Führungskraft?
In jeder organisierten Gesellschaft, jedem Team, jeder Gruppe von Menschen gibt es jemanden, der sie führt. Ein Leader ist eine Person, die Autorität hat, sich klar von anderen abhebt und keine Angst hat, Entscheidungen zu treffen. Führungskräfte sind formell und informell. Ein formeller Führer ist jemand, der eine formelle Führungsposition innehat. Informell - eine Person, die von den Menschen respektiert wird, aber keine hohe Position oder offizielle Position innehat.
Charisma muss zu den wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft gehören. Dieses Wort bezeichnet die besonderen emotionalen und mentalen Eigenschaften einer Person, dank derer sie die Meinung anderer Menschen beeinflussen und sie zwingen kann, sich in die richtige Richtung zu bewegen. Charismatische Führungskräfte überzeugen die Menschen leicht davon, dass sie Recht haben, und haben einen ernsthaften Einfluss auf die Menge.
Jede Führungskraft muss über ein breites Wissen verfügen. Er muss gelehrt, klug und schlagfertig sein. Eine Person, die auf eine komplexe Frage einfach und kompetent zu antworten weiß, zieht andere Menschen an, flößt ihr Vertrauen und Respekt ein. Es ist sehr wichtig, seine Gelehrsamkeit zu zeigen, aber es ist noch wichtiger, keine so abschätzige Überlegenheit zu demonstrieren. Solche Manifestationen neutralisieren alle positiven Effekte.
Menschlicher Faktor
Ein wahrer Führer muss entscheidungsfreudig sein. Für ihn ist es wichtig, die Situation analysieren und wichtige Entscheidungen treffen zu können. Jede Entscheidung bringt eine Verantwortung mit sich, die ein wahrer Führer nicht scheuen sollte, sie zu übernehmen. Nachdem der Anführer eine Entscheidung getroffen hat, muss er sein Risiko nüchtern einschätzen. All dies erfordert eine enorme Willenskraft, ohne die es schwer ist, dauerhaften emotionalen Stress zu ertragen.
Selbstvertrauen ist eine der Komponenten der Persönlichkeit einer wahren Führungskraft. Eine Person, die keine Zeit damit verbringt, sich selbst davon zu überzeugen, dass sie rechtschaffen ist, die weiß, wie und was sie erreicht, eine Person, die Vertrauen in andere Menschen einflößen kann - ein idealer Führer, der eine große Anzahl von Unterstützern auf seine Seite ziehen kann.
Die Fähigkeit, die Verdienste anderer zu bewerten, anzuerkennen und zu akzeptieren, ist für eine Person in einer Führungsposition sehr wichtig. Es ist notwendig, die Motivationen der Menschen zu verstehen, ihre Fähigkeiten zu analysieren - dies ermöglicht es Ihnen, sie richtig zu verwalten, sie "zu offenbaren" und die richtige Art von Arbeit auszuwählen. Ohne die Fähigkeit, die Verdienste von Untergebenen hervorzuheben und zu belohnen, ist es unmöglich, eine gute Führungskraft zu werden.
Fast alle der oben genannten Qualitäten können von Ihnen selbst gefördert werden, wenn Sie sich ein solches Ziel setzen. Selbstverbesserung und korrekte Aufgabenstellung ermöglichen es jeder Person, sich zu einem vorbildlichen Führer zu machen.
