Experten für Unternehmenskultur stellten fest, dass viele Büroangestellte ihre Freuden und Probleme gerne mit ihren Kollegen teilen und das Team aufrichtig als ihre eigene Familie betrachten. Aber wenn Sie Ihre "Schmerzpunkte" auf diese Weise offenlegen, kann dies Opfer übermäßiger Leichtgläubigkeit werden.
Professionelle Pläne
Das Thema Karriereplanung sollte nicht mit Kollegen diskutiert werden, auch nicht in einem engen und vertrauensvollen Verhältnis. Wenn es in den unmittelbaren Plänen einen Stellenwechsel gibt, können die offengelegten Informationen das Management vorzeitig erreichen, was entweder mit ruinierten Beziehungen zum Manager behaftet ist, oder die Trennung vom Team kann vorzeitig erfolgen.
Diskussion des Leitfadens
Es ist kein Geheimnis, dass fast jeder mit dem Handeln seiner Chefs unzufrieden ist, aber es lohnt sich nicht, dies weder mit dem gesamten Team noch „heimlich“mit einem der Mitarbeiter zu diskutieren. Erstens, weil sie nirgends diejenigen mögen, die hinter ihrem Rücken über die Handlungen anderer diskutieren, und zweitens sollte man nicht sicher sein, dass ein Kollege Informationen nicht zum Nachteil des Anvertrauten verwendet. Und drittens ist die Diskussion um Führung immer noch eine Frage des Anstands. Früher oder später kann der Gegenstand des Klatsches derjenige sein, der den Klatsch selbst verbreitet. Kritik ist natürlich angebracht, aber persönlich kann man nicht werden.
Privatleben und Büroromanzen
Die Lust, sich einem „gebratenen“oder würzigen Thema anzuschließen, ist unglaublich groß. Vor allem aber sollten die Abwesenheit unerwünschter Folgen und die Sicherheit des Gesprächs sein. Eine typische Situation ist, wenn ein Kollege eine Geschichte von der gestrigen Party in einem teuren Restaurant erzählt und daran auf den ersten Blick nichts auszusetzen ist, der Gesprächspartner aber vielleicht nur irritiert ist, weil er knapp bei Kasse ist und es sich nicht leisten kann, oder vor dem Hintergrund einiger oder familiärer Probleme.
Es ist nicht notwendig, Privatleben und Arbeit auf die gleiche Weise zu vermischen. Es ist klar, dass diejenigen, die Büroromanzen beginnen, von ihren Arbeitspflichten abgelenkt werden, was am Ende schlecht enden kann. Und wenn es in der Beziehung zu einem Bruch kommt, dann ist es nicht sehr angenehm, sich von Zeit zu Zeit mit dem "Ex" zu stellen. Und auch hier wird es nicht ohne Gerüchte und Klatsch auskommen.
Kritik am bisherigen Arbeitsplatz
Entweder gut oder nicht – hier geht es um vergangene Arbeiten. Idealerweise ist es neutral und so zurückhaltend wie möglich.
Das Gehalt
Gehalt ist kein Diskussionsthema mit Kollegen. Und in vielen Organisationen ist dieses Thema tabu. Die meisten Unternehmen verfügen über ein individuelles Motivationssystem in Form von Auszeichnungen und Prämien. Aber manchmal gehen Kollegen nicht darauf ein, was die Lohnerhöhung verdient: mehr Verantwortung, Überstunden usw., nur Klatsch, Unzufriedenheit und manchmal die Frage "Warum ist das so?" es kann sogar von einem Anführer verlangt werden, was ihn benachteiligt. Das Geldproblem kann sich also sowohl auf die Beziehung zu einem bestimmten Kollegen als auch auf die Beziehung des gesamten Teams negativ auswirken und sogar zu Unzufriedenheit mit den Chefs führen.
Eigene originelle Ideen
Kollegen sollten keine interessanten Ideen kennen, die entstanden sind und die mit der Geschäftsführung geteilt werden sollen, möglicherweise für den weiteren beruflichen Aufstieg. Vergessen Sie nicht, dass es immer Kollegen geben wird, die beschließen, sich in die Umsetzung des Plans einzumischen.
Politik und Religion
In unserer Zeit sind heiße soziale Themen nicht das beste Gesprächsthema mit Kollegen beim Mittagessen. Sie können Ihren Kollegen mit einer Aussage versehentlich beleidigen, ohne es zu wollen. Das Berühren persönlicher Ansichten und Emotionen führt zu Missverständnissen, Streitigkeiten und Konflikten. Und selbst die freundschaftlichsten Beziehungen der letzten Zeit können zunichte gemacht werden.
Gesundheit
Nur wenige Menschen sind daran interessiert, von der Krankheit von Fremden zu hören. Sympathie ist in solchen Fällen meistens der diensthabende Offizier. Darüber hinaus zeigt dies die schlechten Manieren einer Person. Außerdem können Informationen zu Kopf steigen und fehlinterpretiert werden.
Das Auftreten von Kollegen
Wenn man mit anderen Kollegen über Kleid, Frisur und Gang eines Mitarbeiters spricht, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, eine Person unwissentlich zu beleidigen. Und das ist unnötig unnötige Probleme und Kopfschmerzen.
Worüber können wir reden
Über bevorstehende Veranstaltungen im beruflichen Bereich, über lustige und interessante Geschichten aus der Praxis, über Ausstellungen, Filme, Hobbys, Nachrichten, Reisen, Sport kann man so viel erzählen und scherzen wie man möchte. Das Wichtigste ist, Zeit zum Arbeiten zu haben.
