Die ersten Arbeitstage an einem neuen Ort sind immer spannend. Ungewohnte Umgebung, neue Leute … Eine gewisse Zeit zum "Schleifen" wird in jedem Team benötigt. Auch wenn dies ein Team mit etablierten Traditionen und etablierten Verhaltensnormen ist, müssen Sie alle Regeln beachten, insbesondere in der Anfangsphase der Arbeitstätigkeit.
Anleitung
Schritt 1
Kommen Sie nie zu spät zur Arbeit. Besser früh kommen. Dies ist einer der Hauptpunkte der Arbeitsdisziplin. In der Regel sollte eine Führungskraft oder ein anderer Mitarbeiter Sie dem gesamten Team vorstellen. Oder Sie können darum bitten. Dies erleichtert den Einstieg in ein neues Team etwas, da bereits Informationen über Ihre Fähigkeiten und die Erwartungen des Unternehmens an Ihre Tätigkeit zu hören sind.
Schritt 2
In jedem Team gibt es immer eine Person, die Ihnen beim Kennenlernen des Arbeitsplatzes hilft, Sie in den Arbeitsablauf einführt und über die Grundregeln des Unternehmens informiert. Stellen Sie ihm die Fragen, die Sie interessieren zu den Besonderheiten der Kommunikation im Team, dem Tagesablauf: das Vorhandensein von Kaffeepausen, die Start- und Endzeiten der Arbeit, ob Pausen möglich sind und wie lange diese sind, ist es üblich über das Ende des Arbeitstages hinaus zu bleiben. Informieren Sie sich bei ihm über die Besonderheiten des Kleidungsstils im Team, ob es Traditionen oder etablierte Gewohnheiten gibt.
Schritt 3
Unternehmen haben in der Regel einen bestimmten Dresscode. Tragen Sie nicht die hellsten oder unwiderstehlichsten Outfits in Ihrem Kleiderschrank zur Arbeit. Es wird Ihnen weiterhin für Firmenabende nützlich sein. Es ist besser, sich zurückhaltend, ohne Schnickschnack, sachlich, aber geschmackvoll zu kleiden.
Schritt 4
Stellen Sie sich positiv ein. Seien Sie bei der Kommunikation mit einem neuen Kollegen freundlich, aufmerksam, einladend, aber gleichzeitig zurückhaltend. Versuche so oft wie möglich zu lächeln, aber sei natürlich. Ein falsches Lächeln kann Sie als unaufrichtig charakterisieren.
Schritt 5
Um das Finden einer gemeinsamen Sprache zu erleichtern, beobachten Sie zunächst den Arbeitsstil der Mitarbeiter. Zeigen Sie maximale Aufmerksamkeit und Interesse an dem, was Ihre Kollegen Ihnen raten und sagen, insbesondere wenn es um die Nuancen Ihrer Tätigkeit geht.
Schritt 6
Respektieren Sie nicht nur die Meinung des Managements, sondern auch jedes Mitarbeiters. Versuchen Sie nicht, jedem und jedem zu gefallen. Streben Sie nicht nach schnellen, vertrauten Beziehungen zu Kollegen. Mit der Zeit werden Sie selbst verstehen, mit wem Sie in Kontakt treten können und mit wem nicht.
Schritt 7
Im Gespräch mit neuen Kollegen sollten Sie keine häufigen Vergleiche mit Ihrem bisherigen Arbeitsplatz heranziehen. Unabhängig davon, ob Sie Vergleiche der positiven oder negativen Aspekte der Arbeitsbedingungen geben, kann dies als mehrdeutig angesehen werden. Auf keinen Fall die neuen Chefs und ihre Untergebenen kritisieren oder harsch aussprechen. Sie haben noch nicht genug Zeit mit diesem Team verbracht, um die Situation objektiv einzuschätzen.
Schritt 8
Haben Sie keine Angst, Fehler zu machen. Zunächst sind sie leicht zu erklären. Stellen Sie Fragen, lassen Sie sich beraten. Es wird noch schlimmer, wenn Sie Fehler machen, da Sie bereits ein fester Mitarbeiter sind.
