Nach geltendem Recht sind Unternehmen mit schädlichen Arbeitsbedingungen verpflichtet, ihren Mitarbeitern bestimmte Leistungen und Garantien zu gewähren. Welche Bedingungen gelten als schädlich und wo finden Sie eine Liste der Berufe, in denen diese Bedingungen aufgeführt sind?
Wo Sie nach einer Liste mit schädlichen Bedingungen suchen können
Um einen Beruf zu bestimmen, der zu schädlichen Kategorien gehört, sollte man das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 870 "Über die Einführung von Kurzarbeit, jährlichem zusätzlichen bezahlten Urlaub, höheren Löhnen für schwer arbeitende Arbeitnehmer, Arbeit mit schädliche / gefährliche und andere besondere Arbeitsbedingungen" …
Eine Liste der „schädlichen“Positionen finden Sie in den Tarifverträgen oder Branchenvereinbarungen einiger Unternehmen.
Dieser Beschluss verpflichtet das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung, eine Liste von Positionen, Berufen und Branchen zu genehmigen, die einem Arbeitnehmer das Recht auf kostenlose therapeutische und prophylaktische Ernährung, Vitaminpräparate, zusätzlichen bezahlten Urlaub und andere geeignete Maßnahmen für Arbeitnehmer gefährlicher Berufe einräumen.
Schädliche Bedingungen in Arbeitsverträgen
Bei schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Arbeitsvertrag Angaben über die Arbeitsfunktion, Arbeitszeit, Vergütung und Zahlungsbedingungen, Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien anzugeben. Außerdem ist es Arbeitnehmern von gefährlichen Industrien gesetzlich nicht erlaubt, mehr als 36 Stunden pro Woche zu arbeiten. Personen, die im radioaktiven Kontaminationsgebiet oder in Steinbrüchen / Tagebauen (Untertage- und Tagebau) tätig sind, erhalten zusätzlicher Jahresurlaub zu Lasten des Unternehmens nach Maßgabe des Arbeitsvertrages.
Arbeitnehmer von Unternehmen, deren Arbeit mit schädlichen physikalischen, chemischen oder biologischen Faktoren verbunden ist, haben ebenfalls Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Das Dekret legt fest, dass die Mindestdauer des bezahlten Urlaubs eine Kalenderwoche beträgt. Es wird in der Regel Arbeitnehmern gewährt, die während des Arbeitsjahres mindestens elf Monate unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet haben. Bei kürzerer Arbeitszeit wird der Urlaub entsprechend der geleisteten Arbeitszeit gewährt. Gleichzeitig wird die Zahlung einer Geldentschädigung anstelle eines zusätzlichen Urlaubs nicht praktiziert - solche Zahlungen sind nur bei Entlassung des Arbeitnehmers möglich.
Die einzige Einschränkung beim Erhalt von bezahltem Urlaub ist die Voraussetzung für Berufserfahrung unter schädlichen Arbeitsbedingungen - außerdem umfasst die Dienstzeit nur die tatsächlich unter diesen Bedingungen gearbeitete Zeit.
