Alle Menschen sind früher oder später mit Missverständnissen bei der Arbeit konfrontiert. Nachdem Sie mehrere Jahre in Ihrer Position gearbeitet haben, es geschafft haben, alle im Team kennenzulernen und eine Art Kommunikation aufzubauen, beginnen Beziehungsprobleme: geschäftlich und privat. Dies kann sich nachteilig auf Ihren Erfolg bei der Arbeit sowie auf Ihre Arbeitsmoral auswirken. Der Reiz kann ein Kollege, ein Chef oder Sie selbst sein. Wie entwickelt man im Team die richtige Verhaltensstrategie, um weniger Irritationen zu begegnen?
Zunächst müssen Sie das Team in mehrere Untergruppen aufteilen. Dies wird eine Art psychologische Trennung sein, die auf Ihren Beobachtungen und Ihrer Intuition basiert.
Heben Sie die Gruppe der Kollegen hervor, die Sie häufiger als sonst ärgern. Wie kann sich das manifestieren? Sie können sich wenig schmeichelhafte Äußerungen in Ihre Richtung erlauben, sie sind direkt ohne Gewissensbisse unhöflich, sie werden sich in jeder Situation so verhalten, als ob sie Recht hätten und sie sind nicht an Ihrer Meinung interessiert, da sie per Definition nicht richtig sein kann. Diese Menschen sind extrem emotional, hemmungslos, Mimik ist ziemlich gesättigt. Sie haben oft keinen Geschmack, aber sie halten sich für attraktiv genug. Solche Kollegen stellen nur dann eine Gefahr für Sie dar, wenn Sie versuchen, sich mit ihnen zu streiten. Seien Sie sicher, dass Sie in diesem Streit entweder verlieren oder auf ihre Seite treten müssen. Markieren Sie daher diese Gruppe für sich selbst mit der gelben Farbe der Gefahr. Sie können Ihnen Probleme bereiten, aber Sie wissen, wie sie sich in einer bestimmten Situation verhalten werden. Dies wird Ihnen einen Vorteil gegenüber ihnen verschaffen.
In die nächste Gruppe gehören Menschen, die auf den ersten Blick recht nett und freundlich zu Ihnen sind, aber Sie waren bereits davon überzeugt, dass diese Menschen hinter Ihren Augen versuchen, Sie zu erniedrigen und zu beleidigen oder Sie gegenüber den Chefs und anderen Mitgliedern von zu verleumden Die Mannschaft. Wir werden diese Gruppe rot markieren, weil sie es sind, die Verwirrung in Ihr Leben bringen können, sie sind es, die Sie verunsichern und beunruhigen können. Mit solchen Leuten sollten Sie keine Art von Kommunikation haben, außer den freundlich-vorsichtigen. Besprechen Sie nie etwas mit ihnen und äußern Sie nie ausschließlich privat mit ihnen Ihre Meinung zu einem Thema, höchstwahrscheinlich werden Ihre Worte schon am nächsten Tag zwischen Kollegen in einer anderen Interpretation diskutiert. Wenn sie versuchen, Sie vor anderen anzugreifen und ihre Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit oder Ihrem Verhalten zum Ausdruck zu bringen, weisen Sie darauf hin, dass Sie beschäftigt sind und dass Sie keine Zeit haben, um nutzloses Geschwätz zu hören, und gehen Sie sofort. Erhebe niemals deine Stimme gegenüber ihnen, denn dann wirst du als ein Langweiler dargestellt, der sich nicht zu beherrschen weiß und sich unprofessionell verhält.
Gruppe "Grün". Dies ist eine Gruppe von Personen eines neutralen Plans. Diejenigen, mit denen Sie kommunizieren, die jedoch keine klare Zugehörigkeit zu einer der aggressiven Gruppen ausdrücken. Oft sind diese Menschen entweder allein oder von jemandem geführt. Sie wecken bei niemandem Interesse, gehen ihrer Arbeit nach und sitzen in aller Ruhe die zugeteilten Stunden bei der Arbeit aus.
Es gibt noch eine weitere Gruppe - seien Sie weiß, hier schließen Sie diejenigen ein, mit denen Sie freundlich und gut kommunizieren können. Beachten Sie jedoch, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Sie hierher kommen, gutmütiger Klatsch ist. Es ist diese Gruppe, die Ihnen nützlich sein kann, wenn Sie sich entscheiden, jemandem eine Lektion aus den aggressiven Gruppen zu erteilen. Denn Klatscher verbreiten gerne die Informationen, die Sie ihnen geben, ohne sich die Mühe zu machen, sie auf ihren Wahrheitsgehalt zu überprüfen. Aber wenn Sie kein Nervenkitzel suchen und sich für ein entspanntes Arbeitsumfeld entscheiden, dann finden Sie in diesen Menschen höchstwahrscheinlich ein kleines Ventil. Manchmal ist es schön, mit jemandem Tee zu trinken.
Nachdem Sie alle in imaginäre Gruppen eingeteilt haben, werden Sie die Ausrichtung in Ihrer Kolliquie verstehen und dementsprechend Ihre Position richtiger gestalten und entwickeln können. So können Sie nicht noch einmal in Skandale geraten, auf Provokationen nicht reagieren und in jeder Situation ruhig bleiben. Denken Sie daran, dass Sie sich bei der Arbeit mehr für die Arbeit interessieren sollten, und wenn Sie jemand aus dem Team daran hindert, diese Arbeit zu erledigen, dann studieren Sie diese Person ruhig, entwickeln Taktiken, um die Probleme der Kommunikation mit ihr zu überwinden, und erfüllen weiterhin Ihre Pflicht, dies zu tun Ihre Chefs mit hoher Qualität. …
