Der Direktor ist die erste Person des Unternehmens. Das gesamte Unternehmen steht unter seiner Verantwortung. Der Geschäftsführer ist berechtigt, im Namen des Rechtsträgers ohne Vollmacht zu handeln. Bei der Änderung ist es erforderlich, nicht nur die Entlassung des ehemaligen Direktors und die Annahme eines neuen Direktors an seiner Stelle ordnungsgemäß zu formalisieren, sondern auch Fälle gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu übertragen.
Notwendig
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Materialwerte;
- - Unterlagen der neuen und ehemaligen Direktoren;
- - Griff;
- - das Siegel der Organisation.
Anleitung
Schritt 1
Die verfassungsgebende Versammlung hat das Recht, den derzeitigen Direktor zu entlassen und einen anderen einzustellen. Der Gründervorstand des Unternehmens entscheidet und erstellt ein Protokoll, das vom Vorsitzenden der Gründer unterzeichnet und mit dem Siegel des Vereins beglaubigt wird. Der Inhalt des Protokolls bezieht sich auf die Entlassung des derzeitigen Direktors und die Einstellung einer neuen Person, die die Leitung des Unternehmens übernehmen wird.
Schritt 2
Der Arbeitsvertrag mit dem ehemaligen Direktor wird gekündigt, mit dem neuen wird er abgeschlossen. Es schreibt die Rechte und Pflichten der Parteien vor, der auf beiden Seiten berufene Leiter, also als Arbeitgeber und angenommener Arbeitnehmer, hat das Unterschriftsrecht.
Schritt 3
Nach dem Verfahren zur Entlassung des Direktors, der Annahme eines neuen und der entsprechenden Eintragung in ihre Arbeitsbücher erstellen die Manager einen Akt der Annahme und Übertragung von Sachwerten und Dokumenten der Organisation in jeglicher Form.
Schritt 4
Grundlage für die Ausarbeitung des Gesetzes sind: der Beschluss des Gründerrates über die Abberufung des bisherigen Geschäftsführers und das Protokoll der verfassungsgebenden Versammlung über die Bestellung eines neuen Geschäftsführers. Es enthält die Nummern und Datumsangaben der Protokolle, Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen der neuen und ehemaligen Direktoren.
Schritt 5
Im Inhalt des Gesetzes wird eine Tabelle erstellt, die eine Liste der Dokumente enthält, die der neu angenommene Leiter des Unternehmens zur Aufbewahrung übergeben hat. Zu diesen materiellen Vermögenswerten gehören die Gründungsdokumente des Unternehmens, Siegel usw. In diesem Dokument ist es notwendig, das Vorhandensein oder Fehlen akzeptierter Fälle, die Anzahl der Blätter, Originale und Kopien zu registrieren, die Ergebnisse der Bestandsaufnahme darauf festzuhalten und gegebenenfalls Fehler zu identifizieren.
Schritt 6
Die Aufnahmebescheinigung wird von den neuen und alten Direktoren unter Angabe ihrer Nachnamen und Initialen unterzeichnet, die durch das Siegel der Organisation bestätigt werden. Es ist mit einer Nummer und einem Erstellungsdatum versehen.
