Während der Krise zwangen die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiter, unbezahlte Urlaubsanträge zu stellen. Laut Arbeitsrecht können nur Arbeitnehmer die Initiative ergreifen, um unbezahlten Urlaub zu nehmen. Diese Handlungen der Arbeitgeber aus eigener Initiative würden einen groben Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darstellen.
Notwendig
Stift, A4-Blatt, Mitarbeiterunterlagen, Firmenunterlagen, Organisationssiegel
Anleitung
Schritt 1
Ein Mitarbeiter des Unternehmens schreibt einen Antrag auf unbezahlten Urlaub an die erste Person des Unternehmens, in der er die Position (Direktor, Generaldirektor) angibt, wenn die Organisation klein ist; wenn es zur Kategorie der Großunternehmen gehört - an den Leiter der Struktureinheit gerichtet.
Schritt 2
In der Kopfzeile des Antrags schreibt der Spezialist die Kurzbezeichnung des Unternehmens gemäß den Gründungsurkunden oder den Namen, Vornamen und das Patronym eines einzelnen Unternehmers gemäß dem Dokument zum Identitätsnachweis vor.
Schritt 3
Weiterhin gibt der Mitarbeiter seine Position gemäß Besetzungstabelle, seinen Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen im Genitiv an.
Schritt 4
In der Mitte eines A4-Blattes steht mit einem Kleinbuchstaben das Wort „Aussage“, da dies eine Fortsetzung des Satzes ist.
Schritt 5
Im Inhalt des Antrags äußert der Arbeitnehmer seinen Antrag auf unbezahlten Urlaub und gibt an, warum er unbezahlten Urlaub benötigt, ab wann er diesen Urlaub in Anspruch nehmen möchte und wie lange er diesen Urlaub nehmen möchte.
Schritt 6
Gründe für unbezahlten Urlaub können familiäre Umstände oder andere triftige Gründe sein, zum Beispiel die Geburt eines Kindes, der Tod eines nahen Angehörigen oder eine Heirat.
Schritt 7
Die Dauer des unbezahlten Urlaubs kann zwischen einem und sechzig Kalendertagen variieren, was in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist und von der Kategorie der Bürger abhängt.
Schritt 8
Der Arbeitnehmer setzt seine Unterschrift und das Datum der Antragstellung.
Schritt 9
Ein Antrag auf unbezahlten Urlaub wird zur Klärung an die erste Person des Unternehmens geschickt. Der Direktor wiederum prüft diesen Antrag und trifft seine Entscheidung. Wenn er dem Antrag des Mitarbeiters zustimmt, erhält er die Anordnung, diesem Spezialisten unbezahlten Urlaub zu gewähren. Dann setzt der Direktor seine Unterschrift und beglaubigt das Dokument mit dem Firmensiegel.
