Seit dem 1. Januar 2007 wird der Begriff der „kontinuierlichen Arbeitserfahrung“nicht mehr als Verletzung der in der Verfassung verankerten grundlegenden Menschenrechte und Freiheiten verwendet, die mit der Arbeitsfreiheit und dem Recht jedes Einzelnen auf freie Arbeitsfähigkeit verbunden sind. Bei der Berechnung von Sozialleistungen und Zahlungen wird nun ein Konzept wie die Gesamtdienstzeit verwendet.
Anleitung
Schritt 1
Mit der Einführung des Konzepts der allgemeinen Betriebszugehörigkeit sollten Sie sich keine Gedanken mehr über die Frage machen, wie Sie keine Erfahrung verlieren - dies ist unmöglich geworden, sofern Sie eine feste Anstellung haben, deren Zulassungs- und Entlassungsfristen wird im Arbeitsbuch mit einer Genauigkeit von einem Tag festgehalten.
Schritt 2
Gemäß Abschnitt 3 der "Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber" führen alle Arbeitgeber - juristische Personen und als Einzelunternehmer registrierte natürliche Personen - für jeden Arbeitnehmer Arbeitsbücher. Zu diesen Arbeitgebern zählen keine Personen, die nicht als Einzelunternehmer registriert sind, nur können sie keine Einträge in die Arbeitsbücher der Arbeitnehmer vornehmen. Daraus folgt, dass jeder Eintrag in Ihrem Arbeitsbuch über die Zulassung oder Entlassung zur Arbeit mit dem Siegel des Unternehmens bzw.
Schritt 3
Nach diesen Regeln ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Eintrag in das Arbeitsbuch vorzunehmen, wenn Sie länger als 5 Tage für ihn gearbeitet haben. Insofern erscheint es rechtswidrig, dass viele Privatunternehmer die entsprechenden Einträge in das Arbeitsbuch verweigern und dies mit jedem Vorwand motivieren: Probezeit, Kurzarbeit oder Lernprozess.
Schritt 4
Um das Dienstalter nicht zu verlieren, wenn Sie gearbeitet haben, müssen alle Zeiten, in denen Ihnen offizielle Löhne angerechnet wurden, im Arbeitsbuch berücksichtigt werden. Dies bedeutet, dass alle gesetzlich vorgeschriebenen Steuerabzüge und Zahlungen daraus vorgenommen wurden, auch an die Pensionskasse der Russischen Föderation.
Schritt 5
Kontrollieren Sie die Richtigkeit der Einträge in der Arbeitsmappe. Das darin angegebene Beschäftigungsdatum muss mit dem im Arbeitsvertrag angegebenen Datum übereinstimmen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie während des angegebenen Zeitraums am Arbeitsplatz gearbeitet haben oder unbezahlt im Urlaub waren, Sie werden in jedem Fall Erfahrungen sammeln.
Schritt 6
Mit der Einführung der Rentenversicherungsverträge haben die Einträge im Arbeitsbuch bei der Rentenberechnung ihren Beweiswert verloren. Ihre Rentenversicherungsunterlagen werden im Rahmen dieser Policen aufbewahrt, deren Daten der Arbeitgeber der Pensionskasse der Russischen Föderation übermitteln muss.
