Viele Leute glauben fälschlicherweise, dass das Vorstellungsgespräch nur notwendig ist, damit der Arbeitgeber den Kandidaten beurteilen kann. Tatsächlich gibt ein solcher Besuch im Unternehmen dem Bewerber das Recht, selbst zu bestimmen, wie attraktiv es für ihn ist, in einem bestimmten Unternehmen und für eine bestimmte Position beschäftigt zu werden. Um sich nicht zu verrechnen, sollten Sie die folgenden Parameter der vorgeschlagenen Arbeit beachten.
Merkmale der Arbeit
Die Anfangs- und Endzeiten des Arbeitstages, der standardisierte oder unregelmäßige Arbeitsplan, die Länge des Urlaubs und der Mittagspause sind vielleicht die wichtigsten Aspekte des unternehmensinternen Ablaufs, die Sie vor einer Vereinbarung herausfinden müssen. Informieren Sie sich auch über Dresscodes und Karriereaussichten. Und probieren Sie all diese Eigenschaften selbst aus.
Führungsstil
Die Einstellung der Mitarbeiter zur Arbeit und ihre Fähigkeit, sich zu beweisen, hängt oft davon ab, wie Kontrolle in einem Unternehmen oder in einem Büro aufgebaut wird. Eine übermäßige Zentralisierung der Macht, eine starre Hierarchie der Abgrenzung der Befugnisse ist wahrscheinlich nicht der ultimative Traum einer kreativen und klugen Persönlichkeit, die daran gewöhnt ist, Verantwortung zu übernehmen und auf eigene Gefahr und Risiko zu handeln. Gleichzeitig ist es unwahrscheinlich, dass ein guter Assistent, ein Performer, der dazu neigt, nach Anweisungen zu arbeiten, in einem Team von Enthusiasten Fuß fasst, in dem Kreativität und eine besondere Denkweise erforderlich sind.
Beziehung zwischen Mitarbeitern
Auch das psychische Klima im Team ist ein wichtiger Bestandteil. Die Anspannung und Nervosität der Mitarbeiter kann ein Zeichen dafür sein, dass es im Unternehmen nicht so einfach ist. Ständiger Druck kann jeden in die Enge treiben und zum Aufgeben zwingen. Wenn Sie sich also von der Tür aus deprimiert fühlen, lohnt es sich, einen Job zu finden?
Das Gespräch ist für Sie in keiner Weise bindend. Stellen Sie Fragen, analysieren Sie die Antworten. Über Ihre Eignung für die Stelle entscheiden nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch Sie. Seien Sie also vorsichtig und wägen Sie die Vor- und Nachteile gut ab.
