Objektive Informationen werden oft einfach als objektive Informationen bezeichnet. Dieses in der Personalabteilung erstellte Dokument gibt Auskunft über den Werdegang des Mitarbeiters, seinen Bildungsstand und seine persönlichen Qualitäten.
Arten von Referenzlinsen
Da es keine allgemein anerkannten Standards für die Erstellung von Glaszertifikaten gibt, verfolgt jede Organisation ihr Design auf der Grundlage spezifischer Ziele. Am häufigsten wird das Dokument für den internen Gebrauch eingereicht, wenn Kandidaten für eine Beförderung, Rezertifizierung usw. in Betracht gezogen werden. Externe Adressaten von Objektivzertifikaten sind Banken, Strafverfolgungsbehörden und öffentliche Organisationen.
Für interne Zwecke wird am häufigsten die Kurzform des Verweises verwendet. Es enthält Informationen über Geburtsdatum und -ort, Ausbildung, berufliche Entwicklung, Auszeichnungen und Berufserfahrung.
Ein erweitertes Referenzobjektiv, das oft für den externen Gebrauch zusammengestellt wird, enthält neben den angegebenen Eigenschaften auch Informationen über persönliche Eigenschaften, Verdienste und den Grad der fachlichen Kompetenz.
Merkmale der Erstellung
Häufig werden Referenzlinsen mit Merkmalen und Zusammenfassungen verglichen. Der Unterschied zwischen dem Dokument zur Objektinformation besteht darin, dass alle Anweisungen zu Sachinformationen strikt durch Dokumente bestätigt werden müssen, die der Personalabteilung zur Verfügung stehen. Ist es zulässig, im Lebenslauf Berufserfahrung anzugeben, die nicht durch Einträge im Arbeitsbuch bestätigt wird, spiegeln sich diese Informationen nicht im objektiven Zeugnis wider.
Darüber hinaus wird vom Arbeitgeber ein objektives Zertifikat erstellt und durch die Unterschriften des Leiters, des Leiters der Personalabteilung und des Siegels der Organisation gesichert.
Mit Ausnahme der Kolumne über persönliche Eigenschaften hat die Linse einen tatsächlichen Charakter der Reflexion von Informationen, während das Merkmal einen ausgeprägten bewertenden Stil hat.
Visuell wird das Dokument in folgender Reihenfolge erstellt:
- Angaben zum Kandidaten (Mitarbeiter, Bewerber);
- Berufserfahrung;
- Weitere Informationen.
Der Informationsblock mit Informationen zum Kandidaten wird im Nominativ ausgefüllt. Es gibt den aktuellen Arbeitsplatz und die Position, den Ort des ständigen Wohnsitzes und in seltenen Fällen die Serie und Nummer des Passes an. Die vollständigen Namen der von der Kandidatin oder dem Kandidaten absolvierten Bildungseinrichtungen werden von einem Diplomstudiengang, einer Studienform (Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit) und einer Studienzeit begleitet.
Je nach Zweck der Erstellung kann der erste Block des Dokuments Spalten wie Parteizugehörigkeit, Mitgliedschaft in öffentlichen Verbänden, Informationen über Auszeichnungen und Anreize, Verurteilungen usw. enthalten. Häufig wird ein Foto des Kandidaten auf das Dokument geklebt.
Der zweite Informationsblock enthält Daten zur Berufserfahrung gemäß den Einträgen im Arbeitsbuch. Meistens wird es in tabellarischer Form zusammengestellt und enthält das Datum der Ein- und Ausreise, den Namen der Position und den Arbeitsplatz.
Die letzte Spalte besteht in der Regel aus einem Block mit Kontaktdaten, Angaben zum Familienstand und Telefonnummern. Häufig dienen zusätzliche Daten der Beschreibung der betriebswirtschaftlichen und beruflichen Qualitäten des Bewerbers, die als Begründung für eine Beförderung dienen.
