Bei der Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist es besonders wichtig, nicht nur das Kündigungsverfahren ordnungsgemäß durchzuführen, sondern auch alle fälligen Zahlungen an die Mitarbeiter zu leisten. Die Zahlungsanforderungen sind in verschiedenen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt
Wie bezahle ich eine Abfindung?
Wird ein Arbeitsvertrag wegen Personalabbau gekündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine fristgerechte Abfindung. Normalerweise unterscheidet sich seine Größe nicht von der Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts des entlassenen Arbeitnehmers. Manchmal kann die Höhe der erhöhten Abfindung im Arbeitsvertrag vorgeschrieben sein. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber genau diesen Betrag zahlen.
Zahlung der Löhne
Darüber hinaus wird bei einer Entlassung des Arbeitnehmers der durchschnittliche Verdienst der Beschäftigungszeit vollständig einbehalten. Die Beschäftigungsdauer sollte einige Monate ab dem Tag der Entlassung nicht überschreiten. Gleichzeitig ist die Höhe der Abfindung oft im Durchschnittsverdienst enthalten. Manchmal kann die Höhe des Durchschnittsverdienstes des entlassenen Arbeitnehmers sogar für den dritten Monat nach dem Tag der Entlassung beibehalten werden. Eine solche Entscheidung kann nur das Organ der Arbeitsverwaltung treffen. Dies ist jedoch nur dann real, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen ab dem Tag der Entlassung bei dieser Stelle einen Antrag stellt.
In besonderen Fällen kann der Arbeitnehmer auch die festgelegte Vergütung „Entschädigung“erhalten. Bei anstehenden Entlassungen aufgrund von Personalabbau gilt eine generelle Regelung, wonach der Arbeitnehmer zwei Monate vor der Entlassung zu informieren ist. Wenn der Arbeitnehmer die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags nicht ablehnt, kann er bei einer Kündigung auch eine zusätzliche Abfindung erhalten. In diesem Fall sollte die Höhe der Entschädigung der Höhe des Durchschnittsverdienstes entsprechen.
Welche anderen Zahlungen sind möglich
Bei dem Arbeitnehmer, für den die Entlassung beschlossen wurde, ist eine abschließende Gehaltsabrechnung sowie ein Ausgleich für nicht genutzten Urlaub erforderlich. Die Berechnung des nicht genutzten Urlaubs erfolgt gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes gelten die gleichen Regeln wie bei der Berechnung des Urlaubsgeldes.
In der Praxis gibt es manchmal Situationen, in denen ein Mitarbeiter, der bereits eine vollständige Zahlung erhalten hat, einige Zeit nach seiner Entlassung erneut zur Rückstellung in die Organisation kommt. Eine solche Behandlung ist jedoch gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer verletzt oder krank ist. Dies hätte übrigens innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Tag der Entlassung geschehen müssen. In einer solchen Situation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Behindertenausweis des Arbeitnehmers anzunehmen und zu berechnen.
