Die Vergütungsregelung ist eine der lokalen Regelungen des Unternehmens, daher beziehen sich alle Änderungen dieser Regelung auf Änderungen der Arbeitsbedingungen. Und die Änderung dieser Bedingungen wird durch das Arbeitsrecht und seine Normen geregelt.
Anleitung
Schritt 1
Änderungen der Entgeltordnung können Sie nur vornehmen, wenn sich die organisatorischen und technologischen Arbeitsbedingungen im Unternehmen wesentlich ändern. Organisatorische Bedingungen implizieren eine Reorganisation eines Unternehmens oder eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl. Eine Änderung der technologischen Bedingungen bedeutet die Einführung neuer Technologien in die Produktion, fortschrittlichere und modernere Ausrüstung oder die Umschulung der Produktion.
Schritt 2
Die Lohnklausel ist integraler Bestandteil des Tarifvertrags, daher sollten Sie sich vor jeder Änderung mit dem Gewerkschaftsausschuss des Unternehmens beraten.
Schritt 3
Informieren Sie den Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses vorab über die anstehenden Änderungen der Lohnverordnung und deren Gründe. Kündigen Sie eine Sitzung an, auf deren Tagesordnung die Frage der Änderung der Löhne der Arbeitnehmer stehen wird.
Schritt 4
Geben Sie bei der Sitzung die Gründe an, warum Sie die Gehälter und Prämien der Mitarbeiter der Organisation ändern werden, und fordern Sie die Unterstützung des Gewerkschaftsausschusses an. Halten Sie die Ergebnisse der Sitzung im Protokoll fest.
Schritt 5
Informieren Sie die Mitarbeiter des Unternehmens über die geplanten Lohnänderungen. Das bedeutet, dass Sie zwei Monate vor dem geplanten Zeitpunkt der Einführung der neuen Verordnung an alle Mitarbeiter gegen Unterschrift Mitteilungen über Gehaltsänderungen verteilen müssen. Die derzeitigen Vergütungsbedingungen sollten durch neue Änderungen der Verordnung nicht verschlechtert werden.
Schritt 6
Nach Ablauf einer zweimonatigen Frist erkennen Sie die bisherige Verordnung als ungültig an und setzen die bereits erarbeitete neue in Kraft. Erstellen Sie es in Form einer Anlage zum Tarifvertrag des Unternehmens.
Schritt 7
Verfügt das Unternehmen über keinen Tarifvertrag, werden Änderungen der Entgeltordnung in Form eines Anhangs zu den bereits bestehenden Regelungen erstellt.
Schritt 8
Nehmen Sie nach der Einführung der neuen Verordnung Änderungen bezüglich der Gehälter der Arbeitnehmer in ihren Arbeitsverträgen vor.
