Schulungen sind heute eine der beliebtesten Methoden, um die Qualifikation der Mitarbeiter von Unternehmen zu verbessern und ihnen neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu vermitteln. Dies trägt dazu bei, die Rentabilität des Unternehmens deutlich zu steigern.
Bevor Sie Ihre Mitarbeiter zur Schulung schicken, müssen Sie genau verstehen, welche Ergebnisse Sie von der Schulung erwarten, was genau Mitarbeiter in dieser Zeit lernen sollen. Außerdem stehen Sie vor einer Auswahl der Untergebenen, die Sie entsenden möchten. Dies erfordert eine gute Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern. Denn wenn Ihr Mitarbeiter mit seiner Position nicht zufrieden ist, ein höheres Gehalt erhalten möchte und bei jeder Gelegenheit seinen Arbeitsplatz wechselt, sollten Sie natürlich kein Geld dafür ausgeben. Bevor Sie Personal entsenden, müssen Sie sich daher zunächst mit Managern beraten, die ihre Untergebenen besser kennen.
Es ist notwendig, die persönliche Initiative der Untergebenen zu berücksichtigen. Dazu können Sie regelmäßig eine Mitarbeiterbefragung mit Fragen durchführen wie: „Welche Fähigkeiten möchten Sie erwerben?“, „Was möchten Sie lernen, um die Ergebnisse Ihrer Arbeit zu verbessern“usw. Bevor Sie Mitarbeiter entsenden, müssen Sie ihnen die Lernziele erklären, damit sie lernbereit sind und nicht nur die Zeit bei den Schulungen absitzen. Um dies zu tun, sollten Sie den Mitarbeitern nicht sagen, dass es ihnen schlecht geht, also sollten sie lernen. Im Gegenteil, es ist besser, die Teilnahme an Weiterbildungen durch eine spätere Benotung, durch Lohnerhöhungen zu motivieren. Dann wird Ihr Geld für die Ausbildung nicht verschwendet.
Bei der Auswahl einer Organisation, die mit der Durchführung von Schulungen betraut wird, müssen Sie deren Professionalität, Feedback von anderen Unternehmen, Berufserfahrung usw. berücksichtigen. Es ist besser, das Trainingsprogramm mit den Organisatoren im Detail zu besprechen und seine Ziele zu besprechen. Denken Sie daran, dass die Gruppen nicht sehr groß sein sollten, da es sehr schwierig sein wird, auf 20-30 Personen zu achten. Daher ist es besser, kleine Gruppen zu rekrutieren - jeweils 7-15 Personen. Der Raum, in dem die Schulung stattfindet, ist von großer Bedeutung. Gemütlich, komfortabel für Personal und Trainer, sollte es gut belüftet, am besten klimatisiert sein.
Um eine qualitativ hochwertige Schulung durchzuführen, die zur Verbesserung der Qualifikation Ihrer Mitarbeiter beiträgt, müssen Sie die Veranstaltung selbst sorgfältig planen, die Ziele und Ziele der Schulung analysieren, das Personal sorgfältig auswählen, professionelle Trainer auswählen und die Schulung vorbereiten notwendigen Räumlichkeiten und Ausrüstung.
