Der Wunsch, eine Führungsposition einzunehmen, ist für den Mitarbeiter verständlich und förderlich. Der Unterschied in den Positionen des Direktors und des Untergebenen ist erheblich: ein hohes Gehalt, Prestige und interessante Aufgaben. Aber gleichzeitig kommt eine Reihe wichtiger Aufgaben hinzu, eine große Verantwortung fällt auf den Chef. Um eine führende Position zu erreichen, müssen Sie nicht nur Ihren Job gut machen, sondern auch Ambitionen haben, nach vorne streben, sich entwickeln und Ihren Vorgesetzten Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Anleitung
Schritt 1
Die stereotype Meinung über den einfachsten Weg, in eine Führungsposition zu kommen, ist, über die Köpfe hinweg zu gehen. Glauben Sie diesem weit verbreiteten Missverständnis nicht. Das sind Märchen. Tatsächlich führt dieser Glaube oft dazu, dass Menschen, die einer Führungsposition würdig sind, diese nicht anstreben, weil sie sich nicht an Intrigen beteiligen wollen. Der Grund für die Schwierigkeit, eine Person für den Posten des Direktors auszuwählen, liegt meistens daran, dass es nicht einfach ist, jemanden zu finden, der wirklich für diese Position geeignet wäre. Manche wollen nicht befördert werden, andere kommen einfach nicht zurecht. Es gibt nicht so viele Leute, die bereit sind, wirklich bedeutende und verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen, also denken Sie nicht, dass es eine große Konkurrenz für Sie geben wird.
Schritt 2
Eine weitere wichtige Regel für die Karriereentwicklung lautet: Es ist sehr selten, dass ein stellvertretender Direktor Direktor wird. Wenn ein Manager seinen Posten verlässt, sucht er in der Regel einen anderen, viel seltener stellen sie Mitarbeiter aus ihrem Unternehmen ein. Es gibt Ausnahmen, aber nicht oft. Wenn Ihr Unternehmen nicht sehr groß ist, sich aber schnell entwickelt, dann gibt es Chancen. Bei großen Unternehmen mit fester Belegschaft ist die Wahrscheinlichkeit einer solchen Personalumschichtung gering. Wenn Sie schnell auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, ist die Strategie des Jobwechsels mit konsequenter Beförderung vorteilhafter.
Schritt 3
Versuchen Sie bei einem Arbeitsplatzwechsel eine Führungsposition einzunehmen. Ein Abteilungsleiter mit wenigen Untergebenen - eine solche Position ist durchaus geeignet, auch wenn das versprochene Gehalt gering ist. Auf der anderen Seite kann man als Führungskraft Erfahrungen sammeln, so dass es später viel einfacher ist, eine hochbezahlte Führungsposition zu bekommen.
Schritt 4
Sehen Sie aus wie ein Anführer und verhalten Sie sich entsprechend. Sie müssen sich nicht nur angemessen kleiden, sondern sich auch halten, gut und ruhig sprechen können. Denken Sie wie eine Führungspersönlichkeit, versuchen Sie, Probleme zu lösen, vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten. Wenn Ihr Erscheinungsbild Sie stark von Mitarbeitern unterscheidet, entfernen Sie diese Merkmale. Wenn Sie zum Beispiel lange Haare haben, wählen Sie eine normale Frisur. Schauen Sie sich genauer an, wie die Regisseure aussehen und sich verhalten, machen Sie alles genau gleich.
Schritt 5
Lernen Sie zu führen. Sie müssen in der Lage sein, die Person dazu zu bringen, das zu tun, worauf sie vielleicht nicht allzu scharf ist. Dies bedeutet nicht, dass Sie aufhören müssen, an anderen zu üben. Aber die Fähigkeit zu überzeugen, einer Person zu zeigen, dass jetzt zum Beispiel dieser komplexe Bericht bearbeitet werden muss, ist die Fähigkeit einer Führungskraft. Ein echter Regisseur, der Erfolg hat, schreit oder befehligt seine Untergebenen nicht, übt Druck auf sie aus, erniedrigt seine Leute nie. Aber gleichzeitig tun sie, was erforderlich ist.
Schritt 6
Nehmen Sie Ihre Verantwortung wie die besten Mitarbeiter Ihres Unternehmens wahr. Obwohl sich die Fähigkeiten einer Führungskraft grundlegend von den Fähigkeiten der Mitarbeiter unterscheiden, ihre Aufgaben zu bewältigen, werden Sie nicht beweisen können, dass Sie einer hohen Position würdig sind, wenn Sie nicht besser sind als viele.
Schritt 7
Interessieren Sie sich für die Arbeit des Managements. Natürlich sollten Sie dies nicht ab den ersten Arbeitstagen an einem neuen Ort tun. Aber wenn Sie sich mit dem Unternehmen vertraut gemacht haben, schauen Sie sich die Verantwortlichkeiten eines Direktors genau an, und im Laufe der Zeit werden Sie feststellen, dass dies nicht so schwierig ist. Sobald Sie dies verstanden haben, wird es Ihnen viel leichter fallen, eine Führungsposition einzunehmen.
Schritt 8
Jedes Unternehmen hat eine Haupttätigkeit, und es gibt weitere. Wenn Sie zum Beispiel in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeiten, ist die Buchhaltung die wichtigste. Machen Sie Ihr Kerngeschäft, nicht Ihr Geschäft.
