Ein normaler Arbeitstag dauert bei einer 40-Stunden-Woche nicht länger als acht Stunden. Diese Arbeitsdauer ist in Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen die Länge des Arbeitstages entweder verlängert oder verkürzt werden kann.
Arbeitszeit
Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine klare Definition der Arbeitszeit vor und sieht verschiedene Optionen vor. Als Arbeitszeit gilt genau die Zeit, in der der Arbeitnehmer direkt arbeitet, genau die Handlungen ausführt, die ihm durch den Arbeitsvertrag und die Arbeitspflichten zugewiesen sind. Diese Zeit beinhaltet keine Pausen. In den meisten Fällen wird die Arbeitszeit direkt vom Arbeitgeber festgelegt und entspricht dem Gesetz, sie beträgt höchstens vierzig Stunden pro Woche. Diese vierzig Arbeitsstunden sind unter der Woche unterschiedlich verteilt, abhängig von der sogenannten Arbeitszeit. Ein solches Regime wird durch einen Arbeitsvertrag oder Vertrag festgelegt.
Der Hauptmodus für die Verwendung ist die normale Arbeitszeit. Unter ihr sind vierzig Stunden pro Woche auf fünf Arbeitstage zu acht Arbeitsstunden aufgeteilt. Auch andere Möglichkeiten der Arbeitszeitverteilung sind möglich. Bei Schichtarbeit wird beispielsweise die Arbeitszeit so verteilt, dass das Ergebnis nicht mehr als der zulässige Wochensatz beträgt.
Das Gesetz erlaubt sowohl erhöhte Arbeitszeiten als auch reduzierte Arbeit, flexibles Arbeiten.
Für besondere Kategorien von Arbeitnehmern gilt eine verkürzte Arbeitszeit. Dies sind Minderjährige, Behinderte, Menschen, die unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten oder flexible Arbeitszeiten - in diesem Fall können sich der Beginn der Arbeit, ihr Ende oder die Gesamtdauer der Schicht im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber ändern. Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer weiterhin die festgelegte Anzahl an Arbeitsstunden pro Woche leisten.
Die Arbeitszeit kann nicht nur abnehmen, sondern auch zunehmen.
Unregelmäßige Arbeitszeiten
Unregelmäßige Arbeitszeiten zählen nach dem Arbeitsgesetzbuch zu den Arbeitszeiten und sind eine Arbeitsform, bei der Arbeitnehmer bei Bedarf auch über die normale Arbeitszeit hinaus tätig werden können. Ein solches Engagement kann nur episodischer Art sein und wird über das normale Maß hinaus nicht bezahlt, sondern wird meistens durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen.
Wenn der Arbeitsvertrag für einen Arbeitnehmer einen unregelmäßigen Arbeitstag vorsieht, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitnehmer ständig zur Arbeit eingestellt werden kann. Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches spricht nur von einer episodischen Einstellung zur Arbeit, das heißt, eine solche Einstellung sollte auf keinen Fall dauerhaft oder auch nur in regelmäßigen Abständen erfolgen.
Für Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gibt es zudem interne Regelungen der Organisation, in denen ein bestimmter Zeitpunkt für Arbeitsbeginn und -ende festgelegt wird, dieser Zeitraum ist für alle Mitarbeiter der Organisation ausnahmslos die normale Arbeitszeit.
Andere Arbeiten, die über die Norm hinausgehen
Es gibt andere Möglichkeiten, Arbeitnehmer dazu zu bringen, länger als die gesetzlichen acht Stunden zu arbeiten.
Eine davon ist die Nachtarbeit. Wenn ein Produktionsbedarf besteht, ist eine solche Arbeit möglich. Die Gesamtarbeitszeit sollte jedoch vierzig Stunden pro Woche nicht überschreiten. Dies kann durch zusätzliche Ruhezeiten in Höhe der Arbeitsdauer erreicht werden. Wenn diese Bedingung erfüllt ist, werden keine zusätzlichen Stunden generiert.
Dabei ist zu beachten, dass die Nachtarbeit um eine Stunde reduziert werden sollte.
Überstunden - so nennt man im Alltag Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, die auf Wunsch der Organisation oder des Unternehmers, also des Arbeitgebers, geleistet wird.
Alle Fälle, in denen es möglich ist, einem Arbeitnehmer eine solche Arbeit zuzuweisen, sind im Gesetz klar angegeben. Der Arbeitgeber kann die Liste nicht selbstständig ändern oder ergänzen. Wenn jedoch eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Leistung von Überstunden vorliegt, ist es möglich, diese mit einer nachträglichen Zahlung in größerer Höhe zu leisten.
