Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, sollten Sie die besten Eigenschaften Ihres Charakters angeben. Nachteile sollten nicht zur Schau gestellt werden und versuchen, sie zu beheben, denn jeder hat solche. Die Pflichtmängelspalte kann sehr intelligent ausgefüllt werden.
Ein Lebenslauf ist nicht nur eine kurze Beschreibung des Bewerbers, sondern eine einzigartige Gelegenheit für jeden, der ihn erstellt, um die Position seiner Träume einzunehmen. Zweifellos kann eine Person Mängel aufweisen, aber Sie sollten diese nicht in einem Lebenslauf angeben, insbesondere wenn Sie ihn selbst schreiben, und die vom Arbeitgeber festgelegten Spalten nicht ausfüllen.
Was tun mit Ihren Mängeln bei der Arbeit, falls vorhanden?
Eine Person ist eine flexible Persönlichkeit. Wenn Sie also Arbeit schätzen, sollten Sie Ihre Mängel nicht zeigen, da jeder von ihnen überwunden werden kann, indem Sie ihn für einen Zeitraum von 8 Stunden tun. Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, sollten Sie nicht einmal an die Mängel denken. Wenn ein Vorstellungsgespräch geführt wird und der Arbeitgeber nach negativen Charakteraspekten fragt, können Sie gerne sagen, dass Sie diese nicht haben.
Eine Person ist neugierig, und wenn Sie sich als Arbeitnehmer ohne Mängel erklären, wird der Arbeitgeber sicherlich den Wunsch zeigen, Ihre Ehrlichkeit zu überprüfen. Wenn Sie sich als Mitarbeiter ohne Mängel erklären, tun Sie alles, um denjenigen, der große Hoffnungen in Sie hat, nicht zu enttäuschen, sobald Sie sich in den Reihen Ihrer Traumorganisation befinden.
Wenn die Spalte über Mängel erforderlich ist
In diesem Fall sollten Sie den Umständen entsprechend handeln, die wichtigste ist die gewünschte Position. Wenn Sie die Stelle eines Creative Director anstreben, ist ein vernünftigerweise angedeuteter "Nachteil" namens Unruhe zwar von Vorteil, aber die Qualität der Hyperaktivität ist für einen Büroangestellten, der den ganzen Tag am Computer verbringen muss, völlig unangemessen. Viel relevanter ist diese Persönlichkeitseigenschaft für einen Außendienstmitarbeiter, von dessen Tätigkeit der Gewinn des Unternehmens abhängt.
In der Kindheit wurde uns beigebracht, ehrlich zu sein, aber ein Lebenslauf ist ein weißes Blatt Persönlichkeit, das Sie selbst schreiben können, und dann nur einer bestimmten Reihe von Eigenschaften folgen und sie entsprechen. Sie sind zu weich, möchten aber einen Job in der Personalabteilung bekommen, dann geben Sie unter den negativen Merkmalen die Qualität der Geradlinigkeit an, weil Sie nachlässige Mitarbeiter darüber informieren müssen, dass die Organisation ihre Dienste nicht mehr benötigt.
Denken Sie daran, dass ein Lebenslauf eine Gelegenheit ist, zur Arbeit zu kommen, und nicht eine Identifizierung der negativen Seiten Ihres Charakters. Sie sollten also keine Langsamkeit, heißes Temperament, Isolation und Unpünktlichkeit angeben, sonst wird jemand kommen, der einen vernünftigeren Lebenslauf auf dem Regietisch.
