Die Ermittlung des Personalbedarfs ist notwendig, um die Zahl der offenen Stellen im Unternehmen zu ermitteln. Dieser Indikator dient dem weiteren Ausbau der Organisationsstruktur. Die Berechnungsmethode wurde um 1970-1980 entwickelt, um die Standards für die Anzahl in den Sektoren der Volkswirtschaft zu bestimmen.
Notwendig
- - Besetzungstabelle;
- - der Kalender;
- - Taschenrechner;
- - normativer Akt 1970-1980;
- - Personaldokumente.
Anweisungen
Schritt 1
Am effektivsten ist es, die Methode zur Bestimmung der Standards für die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen anzuwenden, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter bestimmt wird. Machen Sie eine Tabelle. Schreiben Sie in der ersten Spalte die Tage des Monats auf, in der zweiten - geben Sie die Anzahl der im Unternehmen für jeden Tag eines bestimmten Monats registrierten Spezialisten an.
Schritt 2
Bitte beachten Sie, dass der durchschnittliche Personalbestand alle Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag, Grund-, Dienstreise- oder Krankheitsurlaub umfasst. Nicht mit einzubeziehen sind Fachkräfte mit zivilrechtlichen Verträgen, Frauen in Eltern- oder Mutterschaftskarenz sowie Arbeitnehmerinnen, die ein Kündigungsschreiben verfasst haben.
Schritt 3
Berechnen Sie den durchschnittlichen monatlichen Personalbestand. Addieren Sie dazu die Anzahl der Mitarbeiter für jeden Tag des Monats. Dann dividiere dein Ergebnis durch 30 (die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Monat).
Schritt 4
Wiederholen Sie das obige Verfahren für jeden Monat des vergangenen Jahres, d. h. für den Zeitraum Januar-Dezember. Addieren Sie die Ergebnisse und teilen Sie 12 (die Anzahl der Monate in einem Jahr). So finden Sie den durchschnittlichen Personalbestand.
Schritt 5
Bestimmen Sie Ihre monatliche Produktion. Dazu addieren Sie für jeden Monat des Kalenderjahres den Betrag, für den die Produkte (Teile) hergestellt wurden, und dividieren durch 12.
Schritt 6
Bestimmen Sie den Standard für die Anzahl des Personals. Verwenden Sie einen Indikator, der auf Preise aus den 70er Jahren des 20. Jahrhunderts festgelegt wurde. Derzeit werden von der Regierung keine derartigen Regelungen entwickelt. Allerdings sollte für jeden Wirtschaftssektor unter Berücksichtigung der Inflation ein eigener Indikator entwickelt werden.
Schritt 7
Bei der Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs wird jedoch die Inflationsrate angegeben. In der Praxis können Sie dafür einen Wert von 50 nehmen. Dieser Korrekturindikator ist erforderlich, um das Ergebnis zu korrigieren, das zum etablierten Rubel-Wechselkurs auf dem Weltmarkt erzielt wurde.
Schritt 8
Multiplizieren Sie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl mit dem Produktionsvolumen in Millionen Rubel und dem Korrekturfaktor. Somit erhalten Sie den Wert des Personalbedarfs.
