Die Position des Abteilungsleiters ist eine leitende Funktion, daher wird davon ausgegangen, dass der Bewerber viel Erfahrung hat und etwas über sich selbst zu erzählen hat. Dieser Arbeitsplatz zeichnet sich durch ein hohes Maß an Autorität und Verantwortung sowie erhöhte Gehälter aus, sodass es ziemlich schwierig ist, einen Job zu bekommen. Der Lebenslauf der Führungskraft hat seine eigenen Merkmale.
Anweisungen
Schritt 1
Bevor Sie einen Lebenslauf an den Abteilungsleiter schreiben, sollten Sie sich mit den allgemeinen Regeln für die Gestaltung und das Verfassen dieses Dokuments vertraut machen. Finden Sie diese Informationen im Internet. Sehen Sie sich Beispiele solcher Dokumente an, analysieren Sie sie. Bitte beachten Sie, dass in Ihrem Lebenslauf alle Bereiche für den Arbeitgeber von großem Interesse sind: Ausbildung, Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten.
Schritt 2
Es gibt ein Axiom, dass ein Lebenslauf auf höchstens zwei Seiten maschinengeschriebenen Textes passen sollte. Aber verwenden Sie nicht alle möglichen Tricks wie das Verringern der Größe der Felder und der Schriftart, um die Liste Ihrer Verdienste in dieser Größe anzupassen. Für eine Führungsposition können Personal- und Unternehmensleiter wahrscheinlich eine Ausnahme machen. Es spielt keine Rolle, ob Ihr Lebenslauf mehrere Blätter umfasst, wenn er strukturiert ist, ist er leicht zu erkennen und zu lesen.
Schritt 3
Schreiben Sie über die Ausbildung, die Sie erhalten haben. Markieren Sie diejenige, die am besten zum Profil der Position passt, die Sie einnehmen möchten. Listen Sie alle Auffrischungskurse, Studien an wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten, Schulungen auf, die Sie besucht haben.
Schritt 4
Wie bei allen Lebensläufen, führen Sie in Ihrem Lebenslauf für die Position des Abteilungsleiters Ihre Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit Ihrer letzten Stelle. Berücksichtigen Sie in dem Dokument nur die Punkte, die sich direkt auf Ihre Aktivitäten in jedem spezifischen Unternehmen beziehen. Geben Sie die Bedingungen an, in denen Sie gearbeitet haben, den Namen des Unternehmens, die Position, die Anzahl der Personen in Ihrer Unterstellung.
Schritt 5
Listen Sie alles auf, was zu Ihren Aufgaben gehört und beschreiben Sie kurz die Ergebnisse Ihrer Tätigkeit. Nutzen Sie quantitative Auswertungen Ihrer Produktionsergebnisse. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind und viel Erfahrung haben, dürfen Sie Ihre ersten Jobs nicht näher eingehen, insbesondere wenn diese nicht dem Profil entsprechen, in dem Sie derzeit tätig sind.
Schritt 6
Sie können Ihre geschäftlichen und menschlichen Qualitäten nicht im Detail beschreiben - es ist jedem klar, dass Sie keine schlechten Dinge über sich selbst schreiben werden. Die beste Empfehlung wäre eine Beschreibung Ihrer Aktivitäten und eine Auflistung Ihrer Leistungen. Sie können nur den Grad der Fremdsprachenkenntnisse angeben. Die Möglichkeit, einen Computer als Manager zu verwenden, ist eine Standardanforderung, sodass Sie dies nicht einmal erwähnen müssen.
