Ein ausländischer Staatsbürger in Russland sowie ein Russe im Ausland ist eine Person, die von vielen Bedingungen abhängig ist, die mit dem Aufenthalt auf dem Territorium eines fremden Staates verbunden sind. Auch ein lukrativer Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitgebers oder auf Antrag des Bundesmigrationsdienstes gekündigt werden, wenn nicht alle bestehenden Voraussetzungen erfüllt sind.
Anweisungen
Schritt 1
Trotz der Tatsache, dass der Arbeitgeber mit Sanktionen belegt wird, wenn er die Erteilung einer Arbeitserlaubnis für Ausländer verweigert, wird dies häufig praktiziert. Wenn die Arbeitserlaubnis nicht erteilt wurde, können Sie dem Ausländer jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Abfindung entlassen. In letzter Zeit versuchen jedoch Bürger anderer Staaten, die in renommierten Unternehmen eine Anstellung finden, sich mit allen möglichen Methoden zu schützen und schließen oft zusätzliche Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber ab.
Schritt 2
Wenn Sie eine Arbeitserlaubnis erteilt haben, ist es ziemlich schwierig, einen Ausländer einfach so zu entlassen. Um dies zu tun, müssen Sie möglicherweise nicht ganz legale Methoden anwenden, um solide Beweise für die Einreichung beim Föderalen Migrationsdienst zu haben.
Schritt 3
Versuchen Sie auf eigene Faust oder mit Hilfe von Privatdetektiven, dunkle Flecken in der Biografie des von Ihnen eingestellten Ausländers zu finden. Dies können Verurteilungen, direkte oder indirekte Beteiligung an Aktionen terroristischer Gruppen und bewaffneter Bandenformationen, Fälschung von Gesundheitszeugnissen und das Vorhandensein von für die Umgebung gefährlichen Krankheiten usw. sein.
Schritt 4
Wenn Ihre Versuche, Beweise für die Verschleierung von Informationen zu finden, fehlgeschlagen sind, überlegen Sie noch einmal: Wollen Sie den Mitarbeiter in den Augen der Mitarbeiter des Bundesmigrationsdienstes wirklich kompromittieren, bis hin zur Ausweisung? Eine bejahende Antwort auf diese Frage kann Sie zum Dock führen.
Schritt 5
Stellen Sie Leute ein, die einen Mitarbeiter, den Sie nicht mögen, zu illegalen Handlungen provozieren könnten. Vergessen Sie nicht, dass Zeugenaussagen, Foto-, Video- und Audiomaterial für Sie nützlich sein werden. Die Hauptsache ist, dass Sie den Verdacht von sich selbst und von Ihrem Unternehmen ablenken müssen. Seien Sie vorbereitet, wenn Ihr Mitarbeiter wirklich etwas schuldig ist (zB bei Diebstahl oder Dokumentenübergabe aufgefallen ist).
