Arbeit kann geliebt werden oder auch nicht. Und oft ist es die Beziehung zur Führungskraft, die Sie in die eine oder andere Richtung neigt. Die Fähigkeit, mit Ihren Vorgesetzten zu verhandeln, ist ein wichtiger Punkt, der Ihnen helfen kann, einige Ihrer Ziele immer zu erreichen und darüber hinaus Ruhe und Stabilität am Arbeitsplatz zu finden.
Anweisungen
Schritt 1
Überlegen Sie sich vorher, was Sie erreichen möchten. Formulieren Sie Sätze, notieren Sie diese gegebenenfalls. Wenn Sie Ihre Gedanken vage und ungenau ausdrücken, ist es unwahrscheinlich, dass Sie das Ergebnis erzielen. Gelassenheit, Zuversicht, Entschlossenheit, Gelassenheit sind die Qualitäten, die in einem selbst geweckt werden müssen, um den Plan auszuführen. Eine solche Vorgehensweise und starke Argumente werden dazu beitragen, den Manager von der extremen Notwendigkeit Ihrer Anfrage zu überzeugen (wenn der Vorschlag für den Arbeitgeber zumindest den geringsten Nutzen hat, wird er zu einem erheblichen Plus). Vergessen Sie auch nicht, dass selbst der beeindruckendste Chef ein gewöhnlicher Mensch ist. Es hat seine Vor- und Nachteile. Es ist also durchaus möglich, ihm zuzustimmen. Und seien Sie nicht zu schüchtern. Es ist nicht nötig, Wahrheit und Arroganz zu demonstrieren.
Schritt 2
Hetzen Sie Ihre Anfrage nicht ohne Vorbereitung an Ihren Chef. Es ist am besten, das Gespräch zu beginnen, nachdem gute Nachrichten bekannt gegeben wurden. Eine nette Nachricht wird das Kapitel positiv setzen. Und eine solche Stimmung wird Ihnen "in die Hände spielen". Wenn keine „Überraschung“vorrätig ist, dann einfach aus der Ferne ein Gespräch beginnen (Schönwetter markieren, nach der Gesundheit des Chefs oder seiner Familie, Hobbys fragen, ihm Komplimente machen). Aber der Rückzug sollte nicht in leeres, bedeutungsloses Geschwätz übergehen. Versuchen Sie dabei, den Zeitpunkt zu wählen, an dem der Einspruch am besten geeignet ist. Zum Beispiel nach einer Mittagspause oder gegen Ende des Arbeitstages (normalerweise werden die Leute am Vorabend der Ruhe oder danach freundlicher).
Schritt 3
Nicht zurücktreten. Setzen Sie sich ein Ziel: Stellen Sie sicher, dass Sie bekommen, was Sie wollen. Kommen Sie immer wieder auf das gewünschte Thema zurück. Selbst wenn Sie sich einen Ruf als sehr hartnäckige (und vielleicht hartnäckige) Person verdienen, ist dies keine große Sache. Wenn Sie Erfahrung in dieser Organisation haben, Respekt vor dem Team, Ihre Verdienste sind schwer zu hinterfragen, dann besteht eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit. Gleichzeitig ist zu beachten: In vielen Belangen helfen anfangs wohlgeformte Beziehungen zur Geschäftsführung immer weiter. Aber ein Konflikt mit Ihren Vorgesetzten ist eine überstürzte Handlung, die Ihnen früher oder später schaden und Sie möglicherweise sogar zu einem Jobwechsel zwingen kann.
