Es gibt nur zwei Faktoren, um ein Unternehmen auszuwählen, mit dem man zusammenarbeiten möchte. Es ist notwendig, dass die Geschäftsleitung Sie unter seinen Mitarbeitern sehen möchte und Sie mit der Qualität und Bewertung Ihrer Arbeit zufrieden sind. Aber auch wenn beide Faktoren vorliegen, sollten Sie auf Parameter wie die Zuverlässigkeit und Stabilität des Unternehmens achten, die nur die Richtigkeit Ihrer Wahl bestätigen.
Anweisungen
Schritt 1
Einer der Indikatoren für die Zuverlässigkeit eines Unternehmens ist seine Lebensdauer. Auch wenn das neue Unternehmen seine Aktivitäten recht erfolgreich gestartet hat, ist es keine Tatsache, dass es sich in ein paar Jahren so intensiv entwickeln wird. Daher ist es besser, sich für das Unternehmen zu entscheiden, das seit mindestens 5 Jahren auf dem Markt ist, um die Höhen und Tiefen zu vermeiden, die mit der Gründung einer neuen Produktion einhergehen.
Schritt 2
Ebenso wichtig ist die Frage des finanziellen Wohlergehens des Unternehmens. Schließlich hängen davon die Möglichkeit des Wachstums und die Ertragsstabilität ab. Indirekte Anzeichen dafür, dass das Unternehmen über Mittel verfügt, sind Standort, Größe und Ausstattung des Büros, das Vorhandensein eines Netzes von Niederlassungen und Repräsentanzen.
Schritt 3
Viel hängt davon ab, was das Unternehmen verkauft oder produziert. Gut, wenn sie sich auf Produkte des täglichen Bedarfs spezialisiert hat, die nicht konjunktur- und saisonabhängig sind - in diesem Fall sind stabile Erträge garantiert.
Schritt 4
Bewerten Sie die Qualität der Arbeit mit den Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens. Besuchen Sie ihr als Kunde oder Einkäufer verkleidetes Büro, sehen Sie, wie die Mitarbeiter arbeiten, wie die Atmosphäre darin ist. Wenn alle mit der Arbeit beschäftigt sind und ihre Pflichten klar erfüllen, herrscht im Büro eine ruhige, sachliche, freundliche Atmosphäre – das ist ein gutes Zeichen: Die Mitarbeiter mögen ihre Arbeit, sie schätzen ihre Arbeit. Um dies zu überprüfen, prüfen Sie, wie oft das Unternehmen Mitarbeiter rekrutiert, wie hoch die Personalfluktuation ist. Lesen Sie Bewertungen über das Unternehmen auf Blacklisting-Sites, die von pensionierten Mitarbeitern gepostet wurden.
Schritt 5
Sehen Sie nach, ob das Unternehmen eine eigene Website im Internet hat, die aktuell gehalten wird. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen das Geld hat und sich die Unterhaltungskosten leisten kann. Sie können die erfolgreichen Werbeaktivitäten des Unternehmens positiv bewerten – die Häufigkeit der Platzierung, die Qualität und die Attraktivität der Anzeigen.
Schritt 6
Namhafte Unternehmen wählen ihre Mitarbeiter in mehreren Stufen aus. Das Erstgespräch wird in der Regel von HR-Mitarbeitern geführt. Achten Sie auf ihre Professionalität. Eine ernsthafte Einstellung der Unternehmensleitung bei der Rekrutierung kann ein Zeichen dafür sein, dass diese Mitarbeiter geschätzt werden.
