Wenn Ihnen der Verdacht in die Seele geschlichen ist, dass Ihre Arbeit viel schlechter bezahlt wird als die Arbeit Ihres Kollegen, eilen Sie nicht zum Arbeitgeber und bitten Sie um eine Gehaltserhöhung. Zunächst sollten Sie die Situation genau studieren und verstehen, ob Sie wirklich unterschätzt werden.
Anweisungen
Schritt 1
Der Beitritt zu einer Gewerkschaft hilft Ihnen, sich Ihrer Rechte und Pflichten bewusst zu bleiben.
Schritt 2
Die Liste der Unternehmen, die ihre Mitarbeiter regelmäßig unterbezahlt haben, wird im Internet ständig aktualisiert. Darüber hinaus können Sie dort leicht die Höhe des durchschnittlichen Gehalts von Personen in Ihrem Fachgebiet herausfinden und in verschiedenen Foren diskutieren.
Schritt 3
Blättern Sie durch ein paar Zeitungen und suchen Sie nach neuen Stellenanzeigen. Damit erfahren Sie das Einstiegsgehalt für Menschen in Ihrem Beruf. Wenn Ihre Berufserfahrung mehrere Jahre überschreitet, sollte Ihr Gehaltsniveau diesen Wert überschreiten.
Schritt 4
Lauf in die Personalabteilung. In der Regel können sie beraten, welche Qualifikationen und wie lange gearbeitet werden muss, um ein höheres Gehalt zu bekommen.
Schritt 5
Fordern Sie Ihren Chef zu einem offenen Gespräch heraus. Anstelle von einfachen Klagen über niedrige Löhne, argumentieren Sie, dass Sie mehr verdienen. Solche Fakten können erfolgreiche Projekte sein, an denen Sie direkt beteiligt waren, umfangreiche Berufserfahrung im Unternehmen, persönliche Erfolge und sogar der Zeitpunkt der letzten Beförderung.
